Hangi değişiklik esaslı olabilir?
Ücretin düşürülmesi, şehir dışına sürekli nakil, mesleki görevin önemli ölçüde değiştirilmesi veya çalışma düzeninin ağırlaşması esaslı değişiklik tartışması doğurabilir. Her küçük görev değişimi aynı sonucu vermez. Sözleşme, işyeri uygulaması, ulaşım yükü, işçinin kişisel koşulları ve değişikliğin gerekçesi birlikte değerlendirilir.
Yazılı bildirim ve altı iş günü
İşveren esaslı değişikliği yazılı bildirmelidir. İşçi tarafından altı iş günü içinde yazılı kabul edilmeyen değişiklik, m.22 çerçevesinde işçiyi bağlamaz. İşçinin sessizliği, kanundaki yazılı kabul şartıyla aynı değildir. Bildirimin hangi gün ulaştığı ve imzanın yalnız teslim alındı anlamı mı, kabul anlamı mı taşıdığı metin üzerinden incelenir.
Nakil maddesi bütün değişiklikleri haklı kılar mı?
İş sözleşmesindeki geniş görev veya nakil hükmü her somut uygulamayı denetim dışı bırakmaz. Yönetim hakkının dürüstlük kuralına uygun kullanılması, değişikliğin gerçek ihtiyaca dayanması ve işçinin durumunun değerlendirilmesi önemlidir. İşçinin cezalandırılması veya istifaya zorlanması amacıyla yapıldığı iddiası olay ve belgelerle desteklenmelidir.
Değişiklik karşılaştırma tablosu
| Koşul | Eski durum / yeni durum |
|---|---|
| İşyeri | Adres, yol süresi, şehir |
| Görev | Unvan, fiili sorumluluk, fiziksel yük |
| Vardiya | Başlangıç-bitiş, gece, hafta tatili |
| Ücret | Brüt tutar, prim, yan haklar |
| Bildirim | Tebliğ tarihi ve yazılı kabul içeriği |
Reddedersem tazminatım ne olur?
Değişikliğin reddi kendiliğinden istifa değildir. İşveren, değişikliğin geçerli nedene dayandığını veya başka bir geçerli fesih nedeni bulunduğunu açıklayarak bildirim sürelerine uymak suretiyle fesih yoluna gidebilir. İş güvencesi ve alacak koşulları ayrıca incelenir. İşçinin doğrudan işe gitmemesi ise devamsızlık uyuşmazlığı yaratabileceğinden, reddin kapsamı ve fiili çalışma durumu açıklaştırılır.
Temsili durum ve korunacak belgeler
Gündüz çalışan işçinin sürekli gece vardiyasına alınması hâlinde eski vardiyalar, yeni bildirim ve gerekçe saklanır. Sadece değişiklikten hoşlanılmaması hukuki sonucu belirlemez; esaslılık ve uygulama incelenir. Fesih gerçekleşirse işe iade için bir aylık arabuluculuk süresi, tebliğ tarihiyle birlikte değerlendirilir. Çalışma devam ederken ihtilafın yazılı kaydı önem taşır.
Özel durumlarda ayrılma ve fesih: somut sorun rehberleri
SIK SORULAN SORULAR
Uyuşmazlık hakkında merak edilenler
Değişiklik yazısına imza atmak mutlaka kabul müdür?+
İmzanın hangi beyanın altında olduğu önemlidir. Teslim alma, okuma ve değişikliği kabul beyanları farklı olabilir; metnin bütünü incelenir.