Bağcılar iş avukatı: yerel başvuru ve dava rehberi

01

Bağcılar için mahkeme, bina ve başvuru hazırlığı

Bağcılar, genel adli yargı bakımından Bakırköy Adliyesinin hizmet verdiği ilçeler arasındadır. Bu bilgi dava dosyasının görevli ve yetkili mahkemesini tek başına belirlemez. Özel yetki kuralları, tarafların yerleşim yeri, olay veya işin gerçekleştiği yer ve varsa ihtisas mahkemesinin yargı çevresi ayrıca değerlendirilir. Avukatın Bağcılar’daki büro adresi mahkeme yetkisini değiştirmez.

Bakırköy aile, iş, sulh hukuk, asliye hukuk ve tüketici mahkemelerinin Bahçelievler/Yenibosna ek bina bilgisi resmî adliye sayfasında yer alır. Adres: Fevzi Çakmak Mahallesi, Ahmet Taner Kışlalı Caddesi No:6, Bahçelievler/İstanbul. Resmî ulaşım açıklamasında Yenibosna metro ve metrobüs durakları, otobüs için İhlas Koleji veya Kuleli durakları belirtilir. Duruşma yeri, mahkeme ve salon bilgisi güncel dosya kaydıyla karşılaştırılır.

Başvuruya giderken kimlik, dilekçe ve ek listesi, mevcut dosya numarası ile tebliğ belgesi ayrı tutulur. Elektronik başvuruda UYAP Vatandaş veya Avukat Portalının işlem türüne göre istediği imza ve dosya biçimi kullanılır; e-Devlet ile giriş her işlemin tamamlanabildiği anlamına gelmez. Yolculuk için güncel kurum sayfası ve resmî toplu taşıma sefer bilgisi kontrol edilmesi, sabit yolculuk süresi varsayımından daha kullanışlıdır.

02

Çalışma düzenini somutlaştırmak

Bağcılar'daki bir atölyede çalışan kişinin ücretinin bir bölümünün banka hesabına yatırıldığını, başka bölümünün elden verildiğini ve mesai kayıtlarının düzenli olmadığını ileri sürdüğünü düşünelim. Bu varsayımsal örnek ilçede böyle çalışmaların ne kadar yaygın olduğunu iddia etmez. İşçilik dosyası için ilk adım çalışanın hangi tarihlerde, hangi görevde ve hangi işveren hesabına çalıştığını belirlemektir. Farklı işverenlere ait atölyelerin aynı binada bulunması tek başına aynı hukuki işverenin varlığını göstermez. İşçinin işe alındığı mesaj, ödeme yapan hesap ve bordrodaki unvan birbiriyle karşılaştırılır.

Ücret bakımından ay ay izlenebilir bir tablo hazırlanabilir: bankaya yatan miktar, varsa diğer ödeme, bordro, ücret artışına ilişkin mesaj ve çalışılan görev. İşçinin hatırladığı tutarlarla belgeye bağlı tutarlar ayrılır. Birden fazla ayın toplu yatırılması veya avans ödemesi varsa bu hareketin niteliği açıklanır. Fazla çalışma iddiasında yalnızca en yoğun dönem değil çalışma düzeninin değiştiği tarihler de önemlidir. Sipariş yoğunluğu nedeniyle kısa dönemli uzama ile bütün yılın aynı saatlerle çalışılması iddiası aynı hesapta gösterilmemelidir.

03

İşçilik alacağı ve hizmet tespiti arasındaki ayrım

Ücretin veya gün sayısının SGK'ya eksik bildirildiği iddiası, işçilik alacağından farklı bir dava planı gerektirebilir. İki dosya aynı iş ilişkisine dayansa da konusu, delilleri ve taraf düzeni aynı değildir. İlk görüşmede bankadaki ücretle SGK'ya bildirilen kazanç arasındaki fark ayrı işaretlenir. İşçilik hesabına ilişkin varsayım, Kurum kayıtlarını kendiliğinden düzelten bir işlem değildir. Hizmet tespiti açısından çalışma dönemi ve yasal süre ayrıca değerlendirilir. Bu ayrım belge hazırlanmasını kolaylaştırır; aynı kayıt farklı iddialara hangi nedenle katkı sağladığı açıklanarak kullanılabilir.

Tanıklar için birlikte çalışma dönemleri belirlenir. Atölyenin bir bölümünde çalışan kişinin diğer bölümün mesaisini bilip bilmediği sorgulanır. Mesajlarda işin tamamlanması istenen saat, işyerindeki gerçek mesainin tamamını göstermeyebilir; bu veri başka kayıtlarla karşılaştırılır. İşçinin aldığı izinler, iş değişikliği ve geçici çalışmama dönemleri kronolojiye eklenir. Alacak hesabında son ücret ile önceki dönem ücretlerinin ayrılması, işverenin ödeme savunmasını da anlamayı kolaylaştırır. Elden ödemenin hiç belgeye bağlanmamış olması değerlendirmeyi zorlaştırabilir; dosyada mevcut somut kayıtların sınırı açık tutulur.

04

Bağcılar için işlem ve görüşme listesi

Bağcılar, Bakırköy adli yargı çevresindedir. Yetki işin yapıldığı yer veya davalının yerleşim yeri gibi kanuni ölçütlerle değerlendirilir. İş mahkemelerinin fiziksel duruşma yeri resmî açıklamada Yenibosna'daki Bahçelievler ek bina olarak gösterilir. Çalışanın yaşadığı adresle işyerinin adresi farklıysa ikisi ayrı kaydedilir. Arabuluculuk başvurusu için talep kalemleri ve işverenin hukuki unvanı hazırlanır; yalnızca tabeladaki adla başvuru taslağı oluşturmak yerine şirket bilgileri dosyaya alınır.

Bu örnekte ilk görüşmeye SGK dökümü, banka hareketleri, bordro, ücret konuşmaları ve varsa fesih bildirimi getirilmesi yararlıdır. Ödenmeyen kalemler tarihleriyle listelenir. İşe iade talebi düşünülüyorsa alacak hesabının tamamlanması beklenerek kısa başvuru süresi geçirilmez. Görüşme sonunda alacak, olası hizmet tespiti ve fesih uyuşmazlığı ayrı iş başlıklarına bölünür. Murat Adar'ın Bağcılar ofisinde veya iletişim kanalları üzerinden dosya değerlendirmesi yapılabilir; örnek olay herhangi bir tutarın kesin tahsilini veya davanın belirli sürede sonuçlanmasını vaat etmez.

05

Ücret iddiasını aylık kayıtlarla karşılaştırma

Elden ücret örneğinde hazırlık yalnızca son ayın gelirini söylemekle tamamlanmaz. Ücretin hangi tarihte değiştiği, değişikliğin kim tarafından bildirildiği ve hangi ayda uygulanmaya başladığı kaydedilir. İşçinin banka hesabına yatırılan tutar ile elden aldığını söylediği tutar ayrı sütunlarda gösterilir. Bordroda bulunan ödeme kalemleri de aynı aya bağlanır. Bir ayın banka hareketi başka ayın bordrosuyla karşılaştırılmaz. Prim, avans veya masraf ödemesi bulunduğunda ücretin parçası olduğu iddiasının dayanağı ayrıca açıklanır. Böylece gerçek ücret tartışması soyut bir toplamdan çıkarılıp incelenebilir dönemlere bölünür.

Varsayımsal hazırlıkta işçi, bir ay için banka transferini, ücret artışı mesajını ve ilgili bordroyu bir araya getirebilir. Banka kaydı yatırılan parayı, mesaj ücret konusunda konuşulan tutarı, bordro ise işverenin kayıtlı hesabını gösterir. Her belgenin aynı şeyi kanıtladığı varsayılmaz. Mesajda net veya brüt belirtilmemişse bu belirsizlik açıkça yazılır. Elden ödemenin düzenli olduğu ileri sürülüyorsa bunun hangi döneme ilişkin olduğu belirtilir. İşçinin kendi tuttuğu notlar olay anlatımına katkı sunar; işveren tarafından düzenlenen ödeme makbuzu gibi tanıtılmaz. Karşı tarafın sunacağı kayıtlar görülmeden hesabın kesinliği ilan edilmez.

Çalışma süresi için ilk işe başlama, görev değişikliği, ara verme ve son çalışma gününün dayanakları ayrı hazırlanır. İşçinin atölyede bulunmasıyla iş sözleşmesine dayalı çalışma olgusu karıştırılmamalıdır. Eğitime gelme, kısa süreli yardım veya farklı işveren hesabına görev gibi karşı iddialar varsa bunlara hangi kayıtla yanıt verileceği belirlenir. Üretim teslim listesi belirli günde görev yapıldığını gösterebilir; tüm hizmet dönemini tek başına kapsamayabilir. SGK dökümü kayıtlı dönemi gösterdiğinden daha önceki çalışmayı iddia eden kişi başlangıç olgusunun dayanağını ayrıca açıklamalıdır. Belgesiz günler hayalî çalışma kaydıyla tamamlanmaz.

İşçilik alacağı ile sosyal güvenlik kayıtlarının düzeltilmesi için aynı belge farklı amaçlarla kullanılabilir. Örneğin ücret mesajı alacak hesabında ücret tartışmasına, kazanç bildirimi uyuşmazlığında başka bir değerlendirmeye katkı sağlayabilir. Bu bağlantı taleplerin aynı usulle veya aynı süre içinde ileri sürüleceği anlamına gelmez. İşçinin istediği sonucun para tahsili mi, gün tespiti mi, bildirilen kazançla ilgili inceleme mi olduğu ayrı belirlenir. Arabuluculuk başvurusuna konu alacaklar açık yazılır. Sosyal güvenlik uyuşmazlığı, yalnızca alacak başvurusuna eklenen bir cümleyle tamamlanmış işlem sayılmaz; dava ve başvuru koşulları ayrıca ele alınır.

Tanık hazırlığında kişinin nerede çalıştığı, işçiyle hangi aylarda aynı görev alanını paylaştığı ve ücret ödemesini doğrudan bilip bilmediği açıklanır. Bir tanık çalışmayı gözlemleyip elden ödemeyi hiç görmemiş olabilir. Başka kişinin ücreti, başvuran işçinin ücretini otomatik belirlemez; görev, deneyim ve dönem farkları dikkate alınır. Aynı binadaki komşu işletmenin çalışanı atölyenin açık olduğu saatleri bilse de işçinin her gün aynı saat çalıştığını bilmeyebilir. Tanık anlatımında bu sınırların bulunması değerlendirmeyi zayıflatma amacı taşımaz; olguların güvenilir biçimde ayrılmasını sağlar. Tanıklara ezberlenmiş ücret veya mesai anlatımı verilmez.

Hazırlıkta sık görülen hatalar, elden ücret iddiasını bütün aylara aynı tutarla yaymak, işçi hesabına gelen her parayı maaş saymak ve kayıtlı ücretle gerçek ücret farkını bütün tazminatların kesin tutarı gibi göstermektir. Fesih evrakı varsa hangi taleplerin fesih nedenine bağlı olduğu belirlenir. Ödenmeyen ücret, fazla çalışma ve yıllık izin gibi farklı kalemler tek başlığa sıkıştırılmaz. İşçinin hâlen çalışması durumunda da geçmiş dönem belge hazırlanması yararlı olabilir; hangi işlem yapılacağı somut hedefe göre değerlendirilir. Dosya görüşmesi sonunda aylık ücret tablosu, çalışma kronolojisi, ayrı başvuru başlıkları ve eksik kayıtlar anlaşılır biçimde ortaya konulur.

06

İş ilişkisinin belgeleri ve alacakların ayrılması

İş hukuku görüşmesinde işçinin işe giriş tarihi, yaptığı iş, fiilî işveren, çalışma yeri, ücret düzeni ve işten ayrılma nedeni birlikte değerlendirilir. SGK hizmet dökümü önemli bir başlangıçtır; çalışma ilişkisine ilişkin bütün soruların tek başına cevabı değildir. Sözleşme, bordro, banka hareketi ve yazışma arasında fark varsa bu fark olay sırasıyla açıklanır. İlk incelemenin amacı bütün talepleri tek bir tazminat kalemine dönüştürmek değil, farklı alacakların dayandığı çalışma ve fesih olgularını ayırmaktır.

Kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram-genel tatil ve yıllık izin ücreti farklı değerlendirme gerektirir. Her talep için dönem ve delil belirlenir. Bir hesaplama aracından alınan sonuç, dava dosyasına sunulacak belgelerin yerini tutmaz. İşverenin ileri sürdüğü ödeme veya fesih nedeni de ayrı incelenir. Tarafın istediği sonuç kadar hangi işlemlerin daha önce yapıldığı önemlidir: arabuluculuk başvurusu, ihtar, işten çıkış bildirimi ve imzalanan belgeler hazırlık klasörüne alınır.

07

Fesih, ihbar ve işe iade süreleri

İş sözleşmesinin kimin iradesiyle ve hangi nedenle sona erdiği, ücret kadar önemli bir inceleme konusudur. İşçinin ayrılması, işverenin feshi, belirli sürenin sona ermesi veya tarafların anlaşması aynı hukuki durumu anlatmaz. Belge başlığında 'istifa' yazması tek başına olayın tüm yönlerini göstermez; imza, hazırlanma koşulları, tarih ve önceki iletişim değerlendirilir. Belirsiz süreli sözleşmelerde 4857/17'nin asgari ihbar süreleri kıdeme göre iki, dört, altı ve sekiz haftadır.

İşe iade talebi için süre daha kısa ve ayrı bir takvim gerektirir. Güncel 4857/20 kapsamında fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşamama hâlinde son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. İş güvencesinin şartları da ayrıca incelenmelidir. İşçinin yalnızca uzun süredir çalışmış olması bütün koşulların gerçekleştiğini göstermez. Fesih bildirimindeki tarih, işten çıkış kaydı ve çalışmanın fiilen son bulduğu gün birbirine karıştırılmadan dosyalanır.

08

Arabuluculuğa hazırlık ve anlaşmanın kapsamı

İşçi veya işveren alacağı, tazminat ve işe iade davalarında arabuluculuk dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat ve ilgili tespit, itiraz, rücu davaları bu genel düzenlemenin istisnasıdır. Başvuru öncesinde taleplerin dayandığı olaylar ve muhataplar belirlenir. Görüşmede yalnızca bir toplam rakam konuşulması, hangi kalemlerin çözülmek istendiğini belirsiz bırakabilir. Özellikle asıl işveren-alt işveren ilişkisi varsa tarafların rollerinin baştan doğru gösterilmesi önem taşır.

Anlaşma görüşmesinde ödeme tarihi, taksit, hangi kalemin karşılandığı ve işe başlatma iradesi varsa bunun uygulanması açıkça konuşulur. Son tutanağın içeriği ve düzenlenme tarihi sonraki işlemler için saklanmalıdır. Uyuşmazlığın tümü çözülmediyse hangi taleplerin açık kaldığı anlaşılır biçimde belirlenir. Arabuluculukta konuşulanlarla dava için kullanılacak bağımsız belgeler birbirinden ayrılır. Görüşmeye katılmanın, bir belgedeki her ifadeyi incelemeden kabul etmek anlamına gelmediği taraflara açıklanabilir; nihai metin imzalanmadan kapsamı okunur.

09

Gerçek ücret ve çalışma düzeninin ispatı

Banka hesabına yatan ücretle fiilen ödenen ücret farklı olduğu iddia ediliyorsa işin niteliği, bordro, yazışma ve düzenli ödeme kayıtları birlikte incelenir. Tek bir ayın transferi bütün çalışma döneminin ücretini açıklamayabilir. Fazla çalışma bakımından ise başlangıç-bitiş saatleri, ara dinlenmeleri, haftanın günleri ve dönemsel değişiklikler somutlaştırılır. Yalnızca 'hep çok çalıştım' ifadesi yerine hangi dönemde nasıl bir düzen bulunduğu gösterilir. Aynı işyerinde farklı pozisyon ve vardiyaların bulunduğu unutulmamalıdır.

Tanık, işçinin tüm hizmet süresini bilmeyebilir. Her tanığın birlikte çalıştığı tarih ve hangi çalışma koşulunu gözlemlediği belirlenir. Vardiya listesi, giriş-çıkış kaydı, görev mesajı ve işyeri kayıtları iddiaların sınanmasını sağlar. Ücret ve çalışma süresi tartışmasında mevcut kayıtlar hem destekleyici hem çelişen yönleriyle değerlendirilir. Yıllık izin bakımından da izin kullanımıyla izin ücretinin sözleşme sona erdiğinde talep edilmesi farklı sorulardır. İşçilik hesabı bu olgular belirlenmeden yalnızca son maaşa göre tamamlanmış sayılmaz.

10

İş mahkemesi ve yerel başvuru birimi

7036/6, davalının dava tarihindeki yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesini dikkate alır. İş kazasından doğan tazminatta kaza veya zarar yeri ve zarar görenin yerleşim yeri de önem taşır. Bu nedenle işçinin yaşadığı ilçe her işçilik davasında tek başına yetkiyi belirlemez. Şirketin tabelasıyla ticaret sicilindeki tüzel kişi ve alt işverenin kimliği ayrılmalıdır. İş ilişkisi ve çalışma yerleri açıklandığında başvuru seçenekleri daha doğru değerlendirilir.

Bakırköy yargı çevresindeki iş mahkemelerinin fiziksel yeri Yenibosna'daki Bahçelievler ek binadır. Küçükçekmece ve Başakşehir bakımından Küçükçekmece Adliyesinin resmî yargı çevresi bilgisi dikkate alınır. Bununla birlikte bu rehber, somut dosyadaki özel yetki veya görev incelemesini ortadan kaldırmaz. Duruşma belgesindeki mahkeme ve adres görülmeli; ana bina ile ek bina karıştırılmamalıdır. Arabuluculuk bürosunun başvuru yeriyle duruşma salonunun aynı yerde olduğu ayrıca doğrulanmadan varsayılmaz.

11

Zamanaşımı, hesap ve masraf

4857 Ek Madde 3'te yıllık izin ücreti ile sayılan kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranma ilkesine aykırı fesih tazminatları için beş yıllık zamanaşımı düzenlenir. Geçiş hükümleri ve alacağın doğum tarihi dosyaya göre kontrol edilir. İşe iadedeki kısa başvuru süreleriyle alacak davasının zamanaşımı aynı takvim değildir. Eski çalışma dönemlerinin hepsi için tek bir genel süre söylemek yerine talep kalemi, fesih tarihi ve başvuruların etkisi ayrı hesaplanır.

Masraf görüşmesinde avukatlık ücreti, harç ve gider avansı, bilirkişi, tebligat ve diğer işlemler ayrılır. Çalışma süresi veya ücret tartışmalıysa hesap bir aralıkla değerlendirilebilir; bilirkişi raporunun sonucu önceden garanti edilmez. İlk görüşme için bordro, SGK dökümü, banka kaydı, sözleşme, fesih bildirimi ve varsa arabuluculuk tutanağı hazırlanması yararlıdır. Murat Adar'a 0545 271 78 05 üzerinden ulaşılabilir. Ücret kapsamı ile işe iade, alacak ve kanun yolu takibinin hangi işlemleri içerdiği açıkça belirlenir.

12

Doğrulanmış karar: işe iade talebinin yargısal incelemesi

AYM Ahmet Özdoğan, B. No: 2017/26326, 9 Ocak 2019 kararında, alt işveren işçisinin işe iade uyuşmazlığında esas incelemesini engelleyen karar verilmesine yer olmadığı kararını mahkemeye erişim hakkı bakımından değerlendirmiş ve ihlal bulmuştur. Karar özel bir OHAL bağlamına ilişkindir; bütün fesih dosyaları için otomatik işe iade sonucu gibi kullanılamaz. Pratik değeri, işçinin talebinin hangi usul gerekçesiyle incelenmediğini ve bu gerekçenin dosyayla ilişkisini sorgulamaktır.

Bir emsal kararın kullanılmasında olayın benzerliği ve farklılığı belirtilmelidir. Sadece mahkeme adı ve karar numarası eklemek hukuki bağlantı kurmaz. İşe iade dosyasında çalışma ilişkisi, feshin nedeni, başvurunun süresi ve mahkemenin değerlendirmesi birlikte okunur. Yerel sayfalarda doğrulanmamış başarı oranı veya ilçeye göre değişen sonuç garantisi kullanılmamalıdır. Aynı mahkeme yargı çevresinde bulunmak, iki çalışanın koşullarının ve delillerinin aynı olduğu anlamına gelmez. Dosyanın değerlendirilmesi kişisel çalışma belgelerine dayanır.

Bağcılar için sık sorulan sorular

İlgili hukuk rehberleri

Kaynaklar ve mesleki bilgiler

Mevzuat, karar ve kurum bilgileri bağlantılı resmî kaynaklarla birlikte okunmalıdır. Örnek olaylar varsayımsaldır; gerçek müvekkil dosyası veya sonuç garantisi içermez.

• 4857 İş Kanunu resmî ÇSGB PDF
• 7036 İş Mahkemeleri Kanunu resmî TBMM
• Güncel resmî UYAP işe iade süreleri
• 2026 resmî UYAP iş mahkemesi yetki içtihadı
• AYM resmî Ahmet Özdoğan duyurusu
• AYM Ahmet Özdoğan B. No: 2017/26326 — 2019-01-09
• Bakırköy Adliyesi — birimler, adres ve resmî ulaşım
• Küçükçekmece Adliyesi — yargı çevresi ve adres

Av. Murat Adar’ın bürosu Bağcılar’dadır. Diğer ilçeler için hazırlanmış bu rehberler ayrı bir ofis veya şube bildirimi değildir. UETS: [16590-95277-99302]. Telefon: 0545 271 78 05.