Başakşehir iş avukatı: yerel başvuru ve dava rehberi

01

Başakşehir için mahkeme, bina ve başvuru hazırlığı

Başakşehir, genel adli yargı bakımından Küçükçekmece Adliyesinin hizmet verdiği ilçeler arasındadır. Bu bilgi dava dosyasının görevli ve yetkili mahkemesini tek başına belirlemez. Özel yetki kuralları, tarafların yerleşim yeri, olay veya işin gerçekleştiği yer ve varsa ihtisas mahkemesinin yargı çevresi ayrıca değerlendirilir. Avukatın Bağcılar’daki büro adresi mahkeme yetkisini değiştirmez.

Küçükçekmece Adalet Sarayının resmî adresi Kartaltepe Mahallesi, Malazgirt Caddesi No:2–4, Küçükçekmece/İstanbul’dur. Resmî sayfa Küçükçekmece, Başakşehir ve Avcılar ilçelerine hizmet verildiğini açıklar. Aile, iş, sulh hukuk ve asliye hukuk gibi birimlerin dosya ve duruşma bilgileri üzerinden hangi kaleme gidileceği belirlenir. İlçe adı ile bina adresinin farklı olması ayrıca bir Başakşehir adliyesi aranmasını gerektirmez.

Başvuruya giderken kimlik, dilekçe ve ek listesi, mevcut dosya numarası ile tebliğ belgesi ayrı tutulur. Elektronik başvuruda UYAP Vatandaş veya Avukat Portalının işlem türüne göre istediği imza ve dosya biçimi kullanılır; e-Devlet ile giriş her işlemin tamamlanabildiği anlamına gelmez. Yolculuk için güncel kurum sayfası ve resmî toplu taşıma sefer bilgisi kontrol edilmesi, sabit yolculuk süresi varsayımından daha kullanışlıdır.

02

Aynı yerde çalışma, değişen şirketler

Başakşehir'deki bir tesiste çalışan kişinin birkaç yıl aynı işi yaptığını, ancak bordrosundaki şirketin dönem dönem değiştiğini varsayalım. Bu örnek tesis veya ilçe hakkında doğrulanmamış çalışma verisi içermez. İlk incelemede bütün dönemler ve işverenler kronolojik gösterilir. İşçinin fiilen aynı görevde kalmasıyla şirketler arasındaki hukuki ilişkinin ne olduğu ayrı sorulardır. Devir, alt işveren değişikliği veya yeni sözleşme gibi farklı bağlamlar bulunabilir. SGK kayıtlarındaki giriş-çıkış tarihlerinin yanında görev, ödeme ve yönetim bilgileri de alınır; yalnızca son şirketin unvanına göre bütün dönem değerlendirilmez.

İşçi, önceki şirketten ayrılırken belge imzalamış veya bir ödeme almış olabilir. Bu belgenin adı, kapsamı, tarihi ve hangi döneme ilişkin olduğu incelenir. Bankaya gelen tutarın açıklamasıyla kişinin anlatımı arasında fark varsa ayrıca gösterilir. Aynı yerde çalışmanın sürdüğü iddiasında ara verilmiş dönemler ve izinler de kronolojiye eklenir. Tesiste görevlendirme yapan kişi ile bordroyu düzenleyen şirket farklıysa bu bilgi muhatapların belirlenmesinde önem taşır. İlişkinin hukuki niteliği belge görülmeden kesinleştirilmez; tarafların kendi kullandığı 'taşeron' kelimesi tek başına yeterli değildir.

03

Arabuluculuk muhatabı ve talepler

Çalışan kıdem, izin ve ücret alacağı istiyorsa her talep hangi döneme ve işverene dayandığıyla birlikte hazırlanır. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilir. İşe iade de düşünülüyorsa feshi kimin bildirdiği ve hangi çalışma ilişkisinin sona erdiği açıklığa kavuşturulur. İlk görüşmede tüm şirketlerin iletişim ve hukuki unvan bilgisi alınır; eksik muhatap bilgisi görüşme boyunca fark edildiğinde düzeltilmesi gereken ayrı bir başlık olarak tutulur. Tek bir toplam tutar, birden çok dönem ve işverenin rolünü belirsiz bırakabilir.

İşçinin çalışmasının sürekliliğiyle aldığı ödemeler birlikte incelenir. Önceki döneme ilişkin ödeme varsa neyin karşılandığı ve aynı kalemin tekrar talep edilip edilmediği açıklanır. Yıllık izin kaydı, kıdem hesabı ve ücret ödeme iddiası ayrı belgeler gerektirebilir. Tanıklardan kimin hangi şirket döneminde çalıştığı belirtilir. Bir tanık son iki yılı biliyorsa önceki yılların çalışma koşulunu bildiği varsayılmaz. İşverenler arasındaki sözleşmenin dosyaya getirtilmesi isteniyorsa hangi ilişkiyi açıklayacağı somutlaştırılır. İşyeri ve hukuki işveren değişikliği, işçinin hedeflediği talep bakımından ayrı okunur.

04

Başakşehir'de yerel hazırlık

Başakşehir, Küçükçekmece Adliyesinin resmî yargı çevresindedir. İşçilik davasında çalışma yeriyle davalıların yerleşim yerleri kanuni yetki ölçütleri bakımından birlikte değerlendirilir. Birden çok davalı bulunması, taraf seçiminin ve adres bilgilerinin daha dikkatli hazırlanmasını gerektirir. Küçükçekmece Adalet Sarayının güncel adres ve çağrı bilgisi kullanılabilir. Murat Adar'ın Başakşehir'de şubesi olduğu iddia edilmez; yerel rehber başvuru düzeni ve ilçedeki varsayımsal uyuşmazlığın belge hazırlığı için oluşturulmuştur.

Bu örnekte görüşmeye tüm SGK hizmet dönemi, eski-yeni sözleşmeler, ödemeler, belge ve fesih bildirimi getirilmelidir. Önceki şirketlerle ilgili belgeler bulunamıyorsa bunun hangi dönemi belirsiz bıraktığı açıklanır. İlk işlem planı muhatap tespiti, taleplerin dönemlere ayrılması, kısa süreli işe iade seçeneği ve arabuluculuk hazırlığından oluşabilir. Sonraki aşamada bilirkişi veya mahkeme değerlendirmesi, aynı tesiste çalışmanın bütün sorunları kendiliğinden çözdüğü varsayımıyla okunmaz. Her dönemin ve ödemenin dosyadaki yeri açıklanarak sonuç değerlendirmesi yapılır.

05

Şirket değişikliklerinde dönemi ve ödeme kapsamını ayırma

Aynı tesiste değişen şirketlerle çalışma örneğinde hazırlığın temel aracı işveren dönem tablosudur. Her satırda bordrodaki unvan, SGK giriş-çıkış tarihi, fiilî görev, ödeme yapan hesap ve varsa yeni sözleşme belirtilir. İşçi görevini sürdürmüş olsa da şirket değişikliğinin hukuki niteliği ayrıca değerlendirilir. Devir, farklı alt işverenle devam veya başka ilişki olasılıkları dosya belgelerine göre ayrılır. Sadece giriş-çıkış sayısını saymak bütün kıdemi açıklamaz. Aynı şekilde tesis adresinin sabit olması, bütün dönemlerin her hukuki amaç için otomatik birleştirileceğini göstermez. İlk görüşmede bu belirsizlik açık soru olarak tutulur.

Somut hazırlıkta eski şirketin son bordrosu, yeni şirketin ilk bordrosu ve geçiş dönemindeki görev mesajları yan yana alınabilir. Mesajı gönderen yöneticinin hangi şirket adına talimat verdiği biliniyorsa açıklanır. Şirket adındaki değişiklikle tüzel kişinin değişmesi aynı şey olmayabileceğinden ticari unvan ve mevcut kayıtlar karşılaştırılır. İşçinin yalnızca tabela adını hatırladığı durumda kesin şirket unvanı varsayılmaz. Önceki sözleşme bulunmuyorsa kayıp belge durumu açık yazılır. Geçişte fiilî ara verilmiş günler varsa neden ve çalışma durumu belirtilir; SGK dökümündeki boşluk otomatik olarak iş ilişkisinin kesin bittiği veya sürdürdüğü şeklinde okunmaz.

Geçiş sırasında ödeme yapılmışsa tutarın ne için gönderildiği araştırılır. Banka açıklamasında kıdem yazması, dosyadaki imzalı belgenin kapsamıyla birlikte incelenir. İşçi bir toplam ödeme almış ancak hangi kalemlerin karşılandığı belirsizse bu belirsizlik açık tutulur. Önceki ödemenin bütün alacakları kesin kapattığı veya hiçbir etkisi bulunmadığı şeklinde genel sonuç kurulmaz. Ödeme tarihi, miktarı ve hangi çalışma dönemine ait olduğu gösterilir. İzin kaydının yeni şirkete devredildiği ileri sürülüyorsa bunun dayanağı aranır. Çalışanın hazırladığı tablodaki hesap ile işverenin uyguladığı mahsup yöntemi karşılaştırılabilecek şekilde ayrılır.

Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi düşünülüyorsa fiilî görevlerin nerede, kimin organizasyonu içinde ve hangi talimatla yapıldığı somutlaştırılır. Tesisteki her şirketin aynı işveren olduğu varsayılmaz. Arabuluculuk muhatapları belirlenirken hukuki unvan ve adresler dosyadan doğrulanır. Bir şirketin tüm dönemlerden sorumlu olduğu iddiası hangi ilişkiye dayandığıyla anlatılır. Birden çok işverene karşı aynı toplam tutar talep edilecekse tekrar tahsil beklentisi yaratmayan açık bir talep düzeni gerekir. Hukuki ilişki belgeleri getirtilmesi isteniyorsa belgenin hangi dönem ve taraf sorusunu açıklayacağı belirtilir. Muhatap seçimi yalnızca son bordrodaki şirket üzerinden tamamlanmaz.

Fesih bildiriminin kimden geldiği ve hangi sözleşmeyi sona erdirdiği ayrıca önemlidir. İşçi tesis yönetiminden bir açıklama almış ancak bordro şirketinden başka yazı gelmiş olabilir. Bu kayıtların sırası ve içeriği birlikte okunur. İşe iade seçeneği düşünülüyorsa kısa başvuru takvimi, şirket ilişkilerinin bütün ayrıntıları henüz çözülememişken de değerlendirilir. Tanıkların farklı şirket dönemlerini ne kadar bildiği belirlenir. Geçişten sonra işe başlayan kişi önceki yılları doğrudan bilmiyorsa bu sınır belirtilir. İşçinin halen tesiste çalışıyor olmasıyla önceki bir sözleşmenin sona ermesi aynı soruya yanıt vermediğinden hedeflenen talep açık kurulmalıdır.

Başlıca hazırlık hataları, aynı yerin bütün hukuki işveren ilişkilerini çözdüğünü düşünmek, her giriş-çıkışı bağımsız kıdem başlangıcı saymak ve önceki ödemeleri toplam hesaptan açıklamasız düşmektir. Dönem tablosu hem çalışmanın devamı iddiasını hem farklı şirketlerin savunmasını sınamaya yardımcı olur. Dava veya rapor incelenirken hangi dönemin hangi gerekçeyle hesaba alındığı kontrol edilir. İtiraz varsa belirli kayıt ve ödeme gösterilerek açıklanır. Görüşmenin sonucunda taraf listesi, dönem çizelgesi, ödeme tablosu ve arabuluculuk kapsamı ortaya çıkar. Eksik şirket kaydının elde edileceği işlem ayrı belirlenir; işveren değişikliğine rağmen bütün taleplerin kesin kabul edileceği söylenmez.

06

İş ilişkisinin belgeleri ve alacakların ayrılması

İş hukuku görüşmesinde işçinin işe giriş tarihi, yaptığı iş, fiilî işveren, çalışma yeri, ücret düzeni ve işten ayrılma nedeni birlikte değerlendirilir. SGK hizmet dökümü önemli bir başlangıçtır; çalışma ilişkisine ilişkin bütün soruların tek başına cevabı değildir. Sözleşme, bordro, banka hareketi ve yazışma arasında fark varsa bu fark olay sırasıyla açıklanır. İlk incelemenin amacı bütün talepleri tek bir tazminat kalemine dönüştürmek değil, farklı alacakların dayandığı çalışma ve fesih olgularını ayırmaktır.

Kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram-genel tatil ve yıllık izin ücreti farklı değerlendirme gerektirir. Her talep için dönem ve delil belirlenir. Bir hesaplama aracından alınan sonuç, dava dosyasına sunulacak belgelerin yerini tutmaz. İşverenin ileri sürdüğü ödeme veya fesih nedeni de ayrı incelenir. Tarafın istediği sonuç kadar hangi işlemlerin daha önce yapıldığı önemlidir: arabuluculuk başvurusu, ihtar, işten çıkış bildirimi ve imzalanan belgeler hazırlık klasörüne alınır.

07

Fesih, ihbar ve işe iade süreleri

İş sözleşmesinin kimin iradesiyle ve hangi nedenle sona erdiği, ücret kadar önemli bir inceleme konusudur. İşçinin ayrılması, işverenin feshi, belirli sürenin sona ermesi veya tarafların anlaşması aynı hukuki durumu anlatmaz. Belge başlığında 'istifa' yazması tek başına olayın tüm yönlerini göstermez; imza, hazırlanma koşulları, tarih ve önceki iletişim değerlendirilir. Belirsiz süreli sözleşmelerde 4857/17'nin asgari ihbar süreleri kıdeme göre iki, dört, altı ve sekiz haftadır.

İşe iade talebi için süre daha kısa ve ayrı bir takvim gerektirir. Güncel 4857/20 kapsamında fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşamama hâlinde son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. İş güvencesinin şartları da ayrıca incelenmelidir. İşçinin yalnızca uzun süredir çalışmış olması bütün koşulların gerçekleştiğini göstermez. Fesih bildirimindeki tarih, işten çıkış kaydı ve çalışmanın fiilen son bulduğu gün birbirine karıştırılmadan dosyalanır.

08

Arabuluculuğa hazırlık ve anlaşmanın kapsamı

İşçi veya işveren alacağı, tazminat ve işe iade davalarında arabuluculuk dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat ve ilgili tespit, itiraz, rücu davaları bu genel düzenlemenin istisnasıdır. Başvuru öncesinde taleplerin dayandığı olaylar ve muhataplar belirlenir. Görüşmede yalnızca bir toplam rakam konuşulması, hangi kalemlerin çözülmek istendiğini belirsiz bırakabilir. Özellikle asıl işveren-alt işveren ilişkisi varsa tarafların rollerinin baştan doğru gösterilmesi önem taşır.

Anlaşma görüşmesinde ödeme tarihi, taksit, hangi kalemin karşılandığı ve işe başlatma iradesi varsa bunun uygulanması açıkça konuşulur. Son tutanağın içeriği ve düzenlenme tarihi sonraki işlemler için saklanmalıdır. Uyuşmazlığın tümü çözülmediyse hangi taleplerin açık kaldığı anlaşılır biçimde belirlenir. Arabuluculukta konuşulanlarla dava için kullanılacak bağımsız belgeler birbirinden ayrılır. Görüşmeye katılmanın, bir belgedeki her ifadeyi incelemeden kabul etmek anlamına gelmediği taraflara açıklanabilir; nihai metin imzalanmadan kapsamı okunur.

09

Gerçek ücret ve çalışma düzeninin ispatı

Banka hesabına yatan ücretle fiilen ödenen ücret farklı olduğu iddia ediliyorsa işin niteliği, bordro, yazışma ve düzenli ödeme kayıtları birlikte incelenir. Tek bir ayın transferi bütün çalışma döneminin ücretini açıklamayabilir. Fazla çalışma bakımından ise başlangıç-bitiş saatleri, ara dinlenmeleri, haftanın günleri ve dönemsel değişiklikler somutlaştırılır. Yalnızca 'hep çok çalıştım' ifadesi yerine hangi dönemde nasıl bir düzen bulunduğu gösterilir. Aynı işyerinde farklı pozisyon ve vardiyaların bulunduğu unutulmamalıdır.

Tanık, işçinin tüm hizmet süresini bilmeyebilir. Her tanığın birlikte çalıştığı tarih ve hangi çalışma koşulunu gözlemlediği belirlenir. Vardiya listesi, giriş-çıkış kaydı, görev mesajı ve işyeri kayıtları iddiaların sınanmasını sağlar. Ücret ve çalışma süresi tartışmasında mevcut kayıtlar hem destekleyici hem çelişen yönleriyle değerlendirilir. Yıllık izin bakımından da izin kullanımıyla izin ücretinin sözleşme sona erdiğinde talep edilmesi farklı sorulardır. İşçilik hesabı bu olgular belirlenmeden yalnızca son maaşa göre tamamlanmış sayılmaz.

10

İş mahkemesi ve yerel başvuru birimi

7036/6, davalının dava tarihindeki yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesini dikkate alır. İş kazasından doğan tazminatta kaza veya zarar yeri ve zarar görenin yerleşim yeri de önem taşır. Bu nedenle işçinin yaşadığı ilçe her işçilik davasında tek başına yetkiyi belirlemez. Şirketin tabelasıyla ticaret sicilindeki tüzel kişi ve alt işverenin kimliği ayrılmalıdır. İş ilişkisi ve çalışma yerleri açıklandığında başvuru seçenekleri daha doğru değerlendirilir.

Bakırköy yargı çevresindeki iş mahkemelerinin fiziksel yeri Yenibosna'daki Bahçelievler ek binadır. Küçükçekmece ve Başakşehir bakımından Küçükçekmece Adliyesinin resmî yargı çevresi bilgisi dikkate alınır. Bununla birlikte bu rehber, somut dosyadaki özel yetki veya görev incelemesini ortadan kaldırmaz. Duruşma belgesindeki mahkeme ve adres görülmeli; ana bina ile ek bina karıştırılmamalıdır. Arabuluculuk bürosunun başvuru yeriyle duruşma salonunun aynı yerde olduğu ayrıca doğrulanmadan varsayılmaz.

11

Zamanaşımı, hesap ve masraf

4857 Ek Madde 3'te yıllık izin ücreti ile sayılan kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranma ilkesine aykırı fesih tazminatları için beş yıllık zamanaşımı düzenlenir. Geçiş hükümleri ve alacağın doğum tarihi dosyaya göre kontrol edilir. İşe iadedeki kısa başvuru süreleriyle alacak davasının zamanaşımı aynı takvim değildir. Eski çalışma dönemlerinin hepsi için tek bir genel süre söylemek yerine talep kalemi, fesih tarihi ve başvuruların etkisi ayrı hesaplanır.

Masraf görüşmesinde avukatlık ücreti, harç ve gider avansı, bilirkişi, tebligat ve diğer işlemler ayrılır. Çalışma süresi veya ücret tartışmalıysa hesap bir aralıkla değerlendirilebilir; bilirkişi raporunun sonucu önceden garanti edilmez. İlk görüşme için bordro, SGK dökümü, banka kaydı, sözleşme, fesih bildirimi ve varsa arabuluculuk tutanağı hazırlanması yararlıdır. Murat Adar'a 0545 271 78 05 üzerinden ulaşılabilir. Ücret kapsamı ile işe iade, alacak ve kanun yolu takibinin hangi işlemleri içerdiği açıkça belirlenir.

12

Doğrulanmış karar: işe iade talebinin yargısal incelemesi

AYM Ahmet Özdoğan, B. No: 2017/26326, 9 Ocak 2019 kararında, alt işveren işçisinin işe iade uyuşmazlığında esas incelemesini engelleyen karar verilmesine yer olmadığı kararını mahkemeye erişim hakkı bakımından değerlendirmiş ve ihlal bulmuştur. Karar özel bir OHAL bağlamına ilişkindir; bütün fesih dosyaları için otomatik işe iade sonucu gibi kullanılamaz. Pratik değeri, işçinin talebinin hangi usul gerekçesiyle incelenmediğini ve bu gerekçenin dosyayla ilişkisini sorgulamaktır.

Bir emsal kararın kullanılmasında olayın benzerliği ve farklılığı belirtilmelidir. Sadece mahkeme adı ve karar numarası eklemek hukuki bağlantı kurmaz. İşe iade dosyasında çalışma ilişkisi, feshin nedeni, başvurunun süresi ve mahkemenin değerlendirmesi birlikte okunur. Yerel sayfalarda doğrulanmamış başarı oranı veya ilçeye göre değişen sonuç garantisi kullanılmamalıdır. Aynı mahkeme yargı çevresinde bulunmak, iki çalışanın koşullarının ve delillerinin aynı olduğu anlamına gelmez. Dosyanın değerlendirilmesi kişisel çalışma belgelerine dayanır.

Başakşehir için sık sorulan sorular

İlgili hukuk rehberleri

Kaynaklar ve mesleki bilgiler

Mevzuat, karar ve kurum bilgileri bağlantılı resmî kaynaklarla birlikte okunmalıdır. Örnek olaylar varsayımsaldır; gerçek müvekkil dosyası veya sonuç garantisi içermez.

• 4857 İş Kanunu resmî ÇSGB PDF
• 7036 İş Mahkemeleri Kanunu resmî TBMM
• Güncel resmî UYAP işe iade süreleri
• 2026 resmî UYAP iş mahkemesi yetki içtihadı
• AYM resmî Ahmet Özdoğan duyurusu
• AYM Ahmet Özdoğan B. No: 2017/26326 — 2019-01-09
• Bakırköy Adliyesi — birimler, adres ve resmî ulaşım
• Küçükçekmece Adliyesi — yargı çevresi ve adres

Av. Murat Adar’ın bürosu Bağcılar’dadır. Diğer ilçeler için hazırlanmış bu rehberler ayrı bir ofis veya şube bildirimi değildir. UETS: [16590-95277-99302]. Telefon: 0545 271 78 05.