Çıkış kodu “istifa”; işçi baskıyla imzaladığını söylüyor.
İrade, olay kronolojisi ve kayıtların tutarlılığı birlikte değerlendirilir.
İSTANBUL İŞ HUKUKU AVUKATI • 2026 GÜNCEL REHBER
İstanbul İş Hukuku Avukatı: İşçi ve İşveren İçin Güçlü Yol Haritası
İşten çıkarma, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, mobbing, iş kazası ve işveren danışmanlığı hakkında Av. Murat Adar’ın 1997’den beri süren avukatlık pratiğiyle hazırlanan hukuk ve bilgi merkezi.
İstanbul Barosu • Sicil 214991997’den Beri Avukatlık Pratiğiİşçi ve İşveren Perspektifi
SÜRE İŞLİYOR OLABİLİR
İşten çıkarıldınız veya size dava evrakı mı geldi?
Fesih bildirimini, SGK çıkış kodunu, bordroları ve tebliğ tarihini koruyun. Arabuluculuk, işe iade, cevap ve delil hazırlığını son güne bırakmayın.
Kesin süre hesabı uyuşmazlık türü, bildirim ve somut dosyaya göre yapılır.İSTANBUL’DA İŞ VE ÇALIŞMA HUKUKU
Uyuşmazlığı yalnızca dava olarak değil, iş ilişkisinin bütün kayıtlarıyla planlayın.
İşçi bakımından hedef; ücret, tazminat, işe dönüş, itibar ve sosyal güvenlik sonuçlarını birlikte korumaktır. İşveren bakımından ise sözleşme, performans, disiplin, eşit işlem, iş sağlığı ve fesih adımlarının önceden denetlenmesi uyuşmazlık riskini azaltır.
Adar Hukuk Bürosu Bağcılar’dadır. İstanbul Avrupa ve Anadolu yakasındaki iş mahkemeleri bakımından görev, yetki, arabuluculuk ve adli çevre bilgileri somut işyeri ve dosyaya göre incelenir.
ÖNE ÇIKAN REHBERLER
İş hukukunda doğru başlangıç noktası.
Her kart ayrı ve kapsamlı bir rehbere açılır; önemli konu başlıkları açık bağlantılarla birbirine bağlanır.
00 • SOSYAL GÜVENLİK
Engelli Maaşı Ne Kadar Güncel 2026
Temmuz–Aralık 2026 tutarları, başvuru, hane geliri ve ödeme sorgulama rehberi.
Güncel engelli aylığı rehberi →01 • TAZMİNATKıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hak kazanma koşulları, giydirilmiş ücret, tavan ve fesih tarihini birlikte inceleyin.
2026 kıdem rehberi →02 • FESİHİşe İade Davası ve Süreler
Fesih bildirimi, iş güvencesi koşulları ve arabuluculuk başvurusunu kontrol edin.
İşe iade yol haritası →03 • ALACAKİşçilik Alacakları 2026
Ücret, fazla çalışma, tatil, izin ve tazminat kalemlerini ayrı ayrı planlayın.
Alacak kalemleri rehberi →04 • ARABULUCULUKİş Hukukunda Arabuluculuk
Başvuru, toplantı, talep kalemleri, anlaşma ve dava aşamasını anlaşılır biçimde görün.
Arabuluculuk rehberi →YENİ • HUKUKÇU KONTROLLÜ DERİN REHBERLER
Alacağı ve delili aynı dosyada okuyun.
Özet bilgi yerine kalem bazlı hesap, somutlaştırılmış ispat planı, kritik istisnalar ve doğrudan resmî dayanaklar.
01ALACAK HARİTASI • 20 DK
İşçi Alacakları: Hangi Kalem, Hangi Ücret, Hangi Süre?
Ücret, prim, fazla çalışma, hafta ve genel tatil, yıllık izin, kıdem, ihbar ve özel tazminatları doğum zamanı, hesap, faiz, zamanaşımı ve arabuluculuk yönünden ayrı ayrı ele alan kapsamlı rehber.
- 13 ayrıntılı bölüm
- 8 sık sorulan soru
- 6 birincil resmî kaynak
02DELİL MATRİSİ • 19 DK
İşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır?
Bordro, banka, puantaj, tanık, SGK, WhatsApp, e-posta ve kamera kayıtlarını; ispat yükü, dönem, aidiyet, bütünlük ve hukuka uygunluk testleriyle karşılaştıran uygulama rehberi.
- 13 ayrıntılı bölüm
- 8 sık sorulan soru
- 7 birincil resmî kaynak
Yeni sekmede açılır ↗ADAR HUKUK’TAN DİJİTAL DİLEKÇE ARACI
Hukuki dilekçe taslağınızı adım adım oluşturun.
İş hukuku, arabuluculuk, ihtar ve diğer dilekçe türlerinden ihtiyacınıza uygun olanı seçin; soruları yanıtlayın ve düzenlenebilir taslağınızı DilekçeMatik üzerinde hazırlayın.
DilekçeMatik’i açın ↗Oluşturulan metin genel bir taslaktır; süre ve somut dosyaya uygunluk ayrıca kontrol edilmelidir.BÜTÜN SİTEDE ARAMA
Aradığınız iş hukuku konusunu doğrudan bulun.
Rehber, konu merkezi, hesaplama, il ve ilçe başlıklarını tek alanda arayın.
ŞU ANDA HANGİ DURUMDASINIZ?
Sorununuzdan doğrudan ilgili yol haritasına geçin.
Genel bir içerik listesinde kaybolmadan, bulunduğunuz aşamaya göre hazırlanması gerekenleri görün.
01
İşten çıkarıldım
Fesih bildirimi, SGK çıkış kodu, işyerindeki kıdem ve arabuluculuk süresi birlikte değerlendirilir.
Yol haritasını açın →02Kıdem ve ihbarım ödenmedi
Fesih nedeni, giydirilmiş ücret ve çalışma süresi doğru kalemlerle hesaplanır.
Yol haritasını açın →03Fazla mesaim ödenmiyor
Vardiya, giriş-çıkış, yazışma, bordro ve tanık verileri bir delil haritasında buluşturulur.
Yol haritasını açın →04Mobbing veya ayrımcılık yaşıyorum
Güvenlik ve sağlık önce gelir; olayların sürekliliği ve işyeri kayıtları hukuka uygun biçimde korunur.
Yol haritasını açın →05İş kazası geçirdim
Sağlık kayıtları, olay bildirimi, kusur, sürekli iş göremezlik ve maddi zararlar ayrı ayrı incelenir.
Yol haritasını açın →06İşveren olarak fesih planlıyorum
Geçerli veya haklı neden, savunma, eşit işlem, kayıt ve bildirim adımları fesih öncesinde denetlenir.
Yol haritasını açın →OKUNABİLİR TAM METİNLİ VİDEO REHBERLER
İki temel iş hukuku sürecini birkaç dakikada anlayın.
Hukuki içeriği Av. Murat Adar tarafından kontrol edilen anlatımlar; bölümleme, altyazı metni ve erişilebilir tam metin yapısıyla sunulur.
KAYNAK GÖSTERİLEBİLİR ÖZGÜN YAYINLAR
Rakamı, yöntemi ve dayanağı açık çalışmalar.
Her yayın hukukçu kontrolü, sürüm tarihi, kapsam notu ve resmî kaynak bağlantılarıyla sunulur.
İŞ HUKUKU REHBERLERİ
Temel çalışma alanları.
01
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Fesih türü, çalışma süresi ve ücret bileşenleri.
Rehberi okuyun →02İşe İade ve Fesih
İş güvencesi, bildirim, arabuluculuk ve dava süreleri.
Rehberi okuyun →03Ücret ve Fazla Çalışma
Bordro, banka, vardiya ve tanık delilleri.
Rehberi okuyun →04Yıllık İzin ve Tatil
Kullanılmayan izin, hafta tatili ve genel tatil ücretleri.
Rehberi okuyun →05İş Kazası ve Meslek Hastalığı
Bildirim, sağlık kaydı, kusur ve tazminat boyutları.
Rehberi okuyun →06Mobbing ve Ayrımcılık
Süreklilik, eşit davranma borcu ve hukuka uygun delil.
Rehberi okuyun →07İşveren Uyum ve Danışmanlık
Sözleşme, disiplin, performans ve fesih denetimi.
Rehberi okuyun →08Sendika ve Toplu İş Hukuku
Üyelik, işyeri uygulaması ve toplu iş ilişkileri.
Rehberi okuyun →09Yabancı Çalışanlar
Çalışma izni, ücret kriterleri ve kayıt yükümlülükleri.
Rehberi okuyun →DERİNLEMESİNE KONU MERKEZLERİ
Tek sorudan bütün dosya haritasına.
01
Kıdem ve İhbar Merkezi
Hak kazanma, ücret, tavan, vergi ve fesih türlerini tek çerçevede inceleyin.
Merkezi açın →02İş Davasında Delil Merkezi
Bordrodan dijital kayda her delilin kaynağı, bütünlüğü ve ispat ettiği olayı görün.
Merkezi açın →03İşe İade ve Fesih Merkezi
İş güvencesi, fesih bildirimi, savunma, arabuluculuk ve dava aşamaları.
Merkezi açın →04İş Kazası ve Meslek Hastalığı Merkezi
Bildirim, sağlık kayıtları, kusur, SGK ve tazminat boyutları.
Merkezi açın →05Arabuluculuk, Duruşma ve Adliye
Başvurudan kararın kesinleşmesine kadar hangi aşamada ne yapılacağını görün.
Merkezi açın →Ücret ve masraf kalemlerini ayırın.
Rehberi açın →BİLİNÇLİ SEÇİMAvukata sorulabilecek soruları görün.
Kontrol listesini açın →30 MADDELİK HAZIRLIKFesih, bordro, delil ve süre kontrol listeleri.
Listeleri açın →ÖZGÜN YÖNTEMAdar iş hukuku araştırmaları.
İnceleyin →ANONİM ÖRNEK SENARYOLAR
Aynı görünen olaylar neden farklı sonuçlar doğurabilir?
Bordroda fazla mesai var; banka ödemesi açıklamasız.
Bordro, tahakkuk, imza, banka ve fiili çalışma düzeni karşılaştırılır.
Performans düşüklüğü gerekçesiyle fesih planlanıyor.
Ölçülebilir hedef, eğitim, uyarı, savunma ve son çare ilkesi incelenir.
İş kazası bildirimi yapılmamış.
Sağlık, işyeri ve tanık kayıtları gecikmeden korunur; bildirim süreci araştırılır.
Arabuluculuk son tutanağı imzalanmış.
Talepler ve dava süresi son tutanak kapsamıyla birlikte kontrol edilir.
Mobbing iddiası var; kayıtlar dağınık.
Tek olay yerine süreklilik, ayrımcılık, sağlık etkisi ve hukuka uygun delil değerlendirilir.
DOSYA HAZIRLAMA YAKLAŞIMI
Olay, hesaplama, delil ve talepleri aynı çerçevede buluşturmak.
01Kronolojiİşe girişten feshe olaylar tarih, yer ve kişilerle sıralanır.
02Hesap haritasıHer alacak kalemi dönem ve ücret verisiyle ayrıştırılır.
03Delil planıHer iddia hukuka uygun kayıt ve tanıkla eşleştirilir.
04Talep planıArabuluculuk ve dava talepleri kapsam kaybı yaratmayacak açıklıkta kurulur.
GERÇEK EKİP • AÇIK KİMLİK
Mesleki deneyim, açık iletişim ve gizlilik.
Av. Murat Adar, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunudur. 1997 yılında mesleğe başlamış, 1999 yılında kendi bürosunu kurmuştur.
Gülcan Hanım, müvekkil iletişimi ve büro koordinasyonunda görüşme sürecinin düzenli ilerlemesine destek olur.
İstanbul Barosu 21499TBB 41837Arabulucu 14738Uzlaştırmacı 32678
Mesleki geçmiş ve 10 gerçek belge →SÜREKLİ GÜNCEL VE DOĞRULANABİLİR
İçerik üretmek değil, bilgi sorumluluğu taşımak.
SIK SORULAN SORULAR
Kısa ve dikkatli cevaplar.
İstanbul’da iş hukuku avukatı nasıl seçilir?+
Baro kaydı, mesleki kimlik, iş hukuku dosya deneyimi, hesaplama yöntemi, delil yaklaşımı ve yazılı ücret kapsamı birlikte değerlendirilmelidir. Kesin sonuç vaadi sağlıklı bir seçim ölçütü değildir.
İşten çıkarılınca ilk ne yapılmalı?+
Fesih yazısı, SGK işten ayrılış bildirgesi, bordro, banka kaydı ve işyeri yazışmaları korunmalı; hak düşürücü süre riski nedeniyle dosya gecikmeden değerlendirilmelidir.
İşçilik alacaklarında arabuluculuk zorunlu mu?+
Kanunda sayılan işçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuk dava şartı olabilir. Somut talep türü ayrıca kontrol edilmelidir.
Kıdem tazminatı hangi ücretten hesaplanır?+
Kural olarak para ve para ile ölçülebilen düzenli menfaatler dikkate alınarak giydirilmiş brüt ücret belirlenir; yürürlükteki kıdem tazminatı tavanı ayrıca uygulanır.
Fazla mesai nasıl ispatlanır?+
Puantaj, giriş-çıkış, vardiya, elektronik kayıt, yazışma, bordro ve tanık anlatımları somut dosyaya göre birlikte değerlendirilebilir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?+
Her istifa kıdem hakkını ortadan kaldırmaz. Haklı nedenle fesih, emeklilik koşulları, askerlik, evlilik ve ilgili diğer yasal hâller ayrı ayrı incelenmelidir.
İşveren savunma almadan fesih yapabilir mi?+
Savunma gerekip gerekmediği fesih nedenine ve uygulanacak kurala bağlıdır. Fesih öncesi usulün yanlış kurulması uyuşmazlık riskini artırabilir.
WhatsApp yazışmaları delil olabilir mi?+
Hukuka uygun elde edilmiş, kaynağı ve bütünlüğü doğrulanabilir yazışmalar diğer delillerle birlikte değerlendirilebilir.
İş kazası SGK’ya bildirilmediyse ne olur?+
Bildirim yapılmamış olması olayın hukuki niteliğini tek başına ortadan kaldırmaz. Sağlık kayıtları, tanıklar, işyeri kayıtları ve olayın oluş biçimi gecikmeden korunmalıdır.
HUKUKİ HESAPLAMA MERKEZİ · 2026Rakamı değil,
Rakamı değil,
hesabın tamamını görün.
34 çalışan araçKalem kalem sonuçResmî kaynak bağlantıları
Bu sitenin konusuyla en ilgili araçlar önce gelir. Her form; kullanılan oranı, ara kalemleri ve sonucun kesin hesap mı yoksa ön değerlendirme mi olduğunu açıkça gösterir.
01İş · Kesin formülKıdem Tazminatı→02İş · Kesin formülİhbar Tazminatı→03İş · Kesin formülFazla Mesai Ücreti→04İş · Kesin formülYıllık İzin Ücreti ve Süresi→05İş · Kesin formülBrütten Nete Maaş→06SGK · Kesin formülİşsizlik Ödeneği→
Diğer 28 hesaplama aracının tamamını göster
07Kira · Kesin formülKira Artış Oranı→08Aile · Kesin formülNafaka Artış Oranı→09Ceza · Ön değerlendirmeİnfaz / Yatar→10Yargılama · Kesin formülIslah Harcı→11Aile · Ön değerlendirmeNafaka→12Tazminat · Ön değerlendirmeTrafik Kazası Tazminatı→13İş · Kesin formülDoğum İzni→14SGK · Kesin formülAskerlik Borçlanması→15Tazminat · Ön değerlendirmeİş Kazası Tazminatı→16SGK · Ön değerlendirmeEmekli Aylığı→17Vergi · Kesin formülKira Stopajı→18Taşınmaz · Kesin formülTapu Harcı→19Tazminat · Ön değerlendirmeAraç Değer Kaybı→20Yargılama · Kesin formülDava Harcı→21İş · Kesin formülNetten Brüte Maaş→22Vergi · Kesin formülSerbest Meslek Makbuzu→23Yargılama · Kesin formülVekâlet Ücreti→24SGK · Kesin formülYurtdışı Borçlanması→25İş · Kesin formülUlusal Bayram ve Genel Tatil→26İş · Kesin formülHafta Tatili Ücreti→27İş · Ön değerlendirmeİşe İade Tazminatı→28SGK · Kesin formülDoğum Borçlanması→29Miras · Kesin formülYasal Miras Payı→30Aile · Ön değerlendirmeBoşanmada Mal Paylaşımı→31Alacak · Kesin formülYasal Faiz→32Süre · Kesin formülUETS Tebligat Tarihi→33Vergi · Kesin formülVergi Gecikme Zammı→34Vergi · Kesin formülKDV→
Gizlilik: Girilen bilgiler tarayıcınızda hesaplanır ve forma yazdığınız veriler sunucuya gönderilmez. Takdir veya bilirkişi incelemesi gerektiren konularda sonuç açıkça “ön değerlendirme” olarak işaretlenir.