İş güvencesi kapsamı
Her fesih otomatik olarak işe iade davası konusu olmaz. Belirsiz süreli sözleşme, işyerindeki çalışan sayısı, en az altı aylık kıdem ve işveren vekilliği gibi ölçütler birlikte değerlendirilir.
- İşverenin aynı işkolundaki işyerleri
- Toplam çalışan sayısının belirlenmesi
- Kıdem ve sözleşme türü
- Fesih tarihindeki görev ve yetkiler
Başvuru sırası ve süre
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvuru öngörülür. Anlaşmama hâlinde son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde dava açılması gündeme gelir. Kesin hesap somut belge ve tarihlere göre yapılmalıdır.
- Fesih veya tebliğ tarihini belirleyin
- Arabuluculuk başvurusunu belgeleyin
- Son tutanak tarihini kaydedin
- Dava talebini arabuluculuk kapsamıyla uyumlu kurun
Fesih nedeninin denetimi
İşverenin gösterdiği nedenin açık, belirli, tutarlı ve ispatlanabilir olması; fesih işleminin usul ve ölçülülük bakımından da incelenmesi gerekir.
- Performans hedefi ve değerlendirme yöntemi
- Savunma ve uyarı kayıtları
- Eşit işlem ve benzer çalışan uygulaması
- Feshin son çare olması ilkesi
Karar sonrası
Kesinleşen işe iade kararı sonrasında işçinin süresinde başvurusu ve işverenin daveti ayrı bir aşamadır. Boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı karar ve süreçle birlikte değerlendirilir.