Bahçelievler iş avukatı: yerel başvuru ve dava rehberi

01

Bahçelievler için mahkeme, bina ve başvuru hazırlığı

Bahçelievler, genel adli yargı bakımından Bakırköy Adliyesinin hizmet verdiği ilçeler arasındadır. Bu bilgi dava dosyasının görevli ve yetkili mahkemesini tek başına belirlemez. Özel yetki kuralları, tarafların yerleşim yeri, olay veya işin gerçekleştiği yer ve varsa ihtisas mahkemesinin yargı çevresi ayrıca değerlendirilir. Avukatın Bağcılar’daki büro adresi mahkeme yetkisini değiştirmez.

Bakırköy aile, iş, sulh hukuk, asliye hukuk ve tüketici mahkemelerinin Bahçelievler/Yenibosna ek bina bilgisi resmî adliye sayfasında yer alır. Adres: Fevzi Çakmak Mahallesi, Ahmet Taner Kışlalı Caddesi No:6, Bahçelievler/İstanbul. Resmî ulaşım açıklamasında Yenibosna metro ve metrobüs durakları, otobüs için İhlas Koleji veya Kuleli durakları belirtilir. Duruşma yeri, mahkeme ve salon bilgisi güncel dosya kaydıyla karşılaştırılır.

Başvuruya giderken kimlik, dilekçe ve ek listesi, mevcut dosya numarası ile tebliğ belgesi ayrı tutulur. Elektronik başvuruda UYAP Vatandaş veya Avukat Portalının işlem türüne göre istediği imza ve dosya biçimi kullanılır; e-Devlet ile giriş her işlemin tamamlanabildiği anlamına gelmez. Yolculuk için güncel kurum sayfası ve resmî toplu taşıma sefer bilgisi kontrol edilmesi, sabit yolculuk süresi varsayımından daha kullanışlıdır.

02

Vardiya değişikliklerini dönemlere ayırmak

Bahçelievler'de vardiyalı çalışan kişinin hafta tatillerinde ve bayram günlerinde de görev yaptığını, bazı dönemlerde vardiyasının uzadığını söylediğini varsayalım. Bu olay ilçeye ilişkin çalışma istatistiği değil, belge hazırlığını gösteren bir örnektir. İlk inceleme tüm hizmet süresinin aynı düzende geçtiğini varsaymaz. Gündüz ve gece vardiyası, geçici yoğunluk dönemi, görev değişikliği ve işçinin izinli olduğu dönemler ayrılır. Çalışan aynı işletme içinde farklı işlerde bulunmuşsa mesai düzeni her görev için açıklanır. Alacak taleplerinde günlük çalışma saatiyle takvimdeki tatil günleri birlikte değerlendirilir.

Vardiya çizelgesi, güvenlik giriş kaydı, görev teslim mesajı ve işyeri e-postası aynı tür veri değildir. Çizelge planlanan çalışmayı, giriş kaydı fiilî giriş-çıkış zamanını, mesaj ise belirli görev talebini gösterebilir. Bu belgeler arasında fark varsa gerekçesi araştırılır. İşçinin işyerinde kaldığı bütün saatlerin aynı şekilde çalışma sayılacağı varsayımıyla hesap yapılmaz. Ara dinlenmesi, nöbet düzeni ve görev alanı somutlaştırılır. Belgelerin hangi tarihler için mevcut olduğu belirtilir; eksik aylar, mevcut aylara bakarak kesin kayıt varmış gibi doldurulmaz.

03

Tanıkların ve bordronun rolü

İşçiyle farklı vardiyada çalışan tanık belirli bir günün bütün mesaisini bilmiyor olabilir. Tanığın ne zaman birlikte çalıştığı, hangi görevleri gördüğü ve tatil çalışma bilgisinin kaynağı açıklanır. Bordroda ödeme kalemi varsa hangi dönem ve iddiayla ilişkili olduğu kontrol edilir. İşçi bazı ayların bordrosunu imzalamış, bazı aylarınkini imzalamamış olabilir; dosyanın değerlendirmesi bu ayrımları dikkate alır. Bankaya yatan ödeme ile bordrodaki açıklama birlikte okunur. Bir kalemin başlığıyla gerçek ödeme ve çalışma düzeni arasındaki ilişki sorgulanabilir.

Alacak listesinde ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve bayram-genel tatil ayrı gösterilir. Bir günü birden fazla anlatım içinde tekrar hesaplamamak için dönem tablosu yararlıdır. İşçi kullanmadığı yıllık izni de ileri sürüyorsa izin belgeleri ayrıca incelenir; izin günü ile hafta tatili günü aynı konu değildir. Arabuluculuk başvurusunda dönem ve talep türlerinin açıklığı, pazarlık için de yardımcı olur. Tarafın hazırladığı hesap, işverenin kayıtları ve olası bilirkişi incelemesiyle sınanacak bir iddia olarak sunulur; kesinleşmiş mahkeme alacağı gibi anlatılmaz.

04

Yenibosna ek bina ve görüşmeye hazırlık

Bahçelievler, Bakırköy adli yargı çevresindedir. Bakırköy iş mahkemeleri ilçedeki Yenibosna ek binada faaliyet gösterir. Resmî adliye ulaşım bilgisinde Yenibosna metro ve metrobüs durağı ile İhlas Koleji/Kuleli durakları gösterilir. Bu bilgi duruşmaya ulaşım için yararlıdır; hangi mahkemenin yetkili olduğunu tek başına belirlemez. Yetki, işin yapıldığı yer ve davalının yerleşim yeri gibi kanuni ölçütlerle değerlendirilir. İşçinin adresi, işletme adresi ve işverenin hukuki adresi ayrı tutulur.

Bu örnekte görüşmeye vardiya listelerinin eksiksiz dönemi, ödeme kayıtları, SGK dökümü ve fesih evrakı getirilebilir. Telefonun tüm içeriğini aktarmak yerine ilgili mesajlar tarihler ve gönderenlerle hazırlanır. Bir dosya kopyasında kayıt bulunmuyorsa nerede olduğu ve getirtilmesinin neyi açıklayacağı listelenir. Görüşme sonunda alacak kalemleri, arabuluculuk kapsamı ve eksik belgeler anlaşılır hâle gelir. İşçinin hâlen çalışıyor olması veya ayrılmış olması işlem planına etki eder; genel bir internet hesabıyla bütün dönemin hukuki değerlendirmesi tamamlanmış sayılmaz.

05

Vardiya dosyasında bir günü birden fazla saymadan hazırlık

Vardiyalı çalışma örneğinde takvim ile çalışma süresi tablosu iki ayrı araçtır. Takvim, hangi günlerde çalışıldığı veya izin kullanıldığı iddiasını gösterir. Süre tablosu ise o günün başlangıç, bitiş ve ara dinlenme anlatımını düzenler. İşçinin farklı vardiyalar arasında geçtiği tarihlerin belirlenmesi, bütün hizmet süresini aynı düzende varsaymayı önler. Planlanan vardiya ile gerçekleşen vardiya farklıysa bu farkın hangi belgeye veya gözleme dayandığı açıklanır. İşyerinde bulunma süresi, kişisel notlarda çalışma süresiyle aynı anlama gelebilir; hukuki değerlendirmede ayrılması gereken bölümler somut olay üzerinden incelenir.

Varsayımsal hazırlıkta bir haftanın çizelgesi, giriş-çıkış kaydı ve görev teslim mesajları birlikte okunabilir. Çizelge başlangıcı bir saat, kart kaydı başka saat gösteriyorsa kişi neden erken geldiğini veya geç çıktığını anlatır. Görev teslim mesajı belli işi bitirdiğini gösterse de o güne ait bütün çalışma süresini tek başına belirlemez. İşçinin kartını başka kişinin kullandığı veya giriş sisteminin işlemediği ileri sürülüyorsa bunun hangi günlerde olduğu açık yazılır. Her ayda aynı eksiklik varmış gibi genelleme yapılmaz. Mevcut kayıtla yalnızca tahmin edilen süre arasında fark dosyada görünür tutulur.

Ücret bordrosunda fazla çalışma, hafta tatili veya genel tatil başlıkları bulunması hâlinde ödeme dönemleri incelenir. İşçi ödemenin eksik olduğunu ileri sürüyorsa hangi gün veya saat nedeniyle fark istediğini belirtir. Aynı çalışmanın farklı başlıklar altında tekrar hesaba alınması olasılığı dönem tablosuyla kontrol edilir. Bayram gününde çalışmanın anlatılması, yıllık izin kullanılıp kullanılmadığı sorusunu çözmez. İzin belgelerinin tarihi ve işçinin fiilî çalışmaya ilişkin kaydı uyuşmuyorsa bu çelişki ayrıca açıklanır. Bir ayın bordrosunun imzasız olması, başka bütün ayların da aynı durumda olduğu varsayımına dönüştürülmez.

Tanıkların bilgisi vardiya düzeniyle birlikte değerlendirilir. Gündüz vardiyasında çalışan kişinin gece ekibinin tam saatlerini hangi kaynaktan bildiği sorulur. Aynı kişi vardiya tesliminde işçiyi görmüş olabilir; sonrasında ne kadar çalıştığını görmemiştir. Tanığın işçiyle çalıştığı dönem belge veya kendi açıklamasıyla sınırlandırılır. Görev tesliminde bulunup aynı işverenin çalışanı olmayan kişinin ilişkisi de belirtilir. Tanık anlatımları mevcut çizelgelerle uyuşmuyorsa belgenin eksikliği veya anlatımın kapsamı tartışılır. Hazırlık amacı bütün kişilerin aynı sayıyı söylemesini sağlamak değil, hangi bölümün doğrudan bilgiye dayandığını göstermektir.

Arabuluculuk için hazırlanan alacak dökümü, işçinin iddiasını anlaşılır kılmalıdır. Dönemler, alacak türleri ve daha önceki ödemeler ayrılır. Yaklaşık hesap yapılıyorsa varsayımlar açık tutulur. İşverenin henüz görülmeyen kayıtlarıyla sınanacak konular kesinleşmiş tutarlar gibi sunulmaz. Anlaşmada birden çok dönem çözülecekse hangi dönemlerin kapsandığı belirlenir. İşçi bir kısmında başka şirket adına çalışmışsa muhatap bilgisi ayrıca araştırılır. İşçinin istemediği bir sonuç kendiliğinden hedef sayılmaz; örneğin sadece geçmiş ödeme farkını talep etmesiyle iş ilişkisinin sona ermesini istemesi ayrı konulardır. Fesih olmuşsa feshe bağlı talepler ayrı incelenir.

Bu örnekteki temel hatalar, her giriş-çıkış arasını kesintisiz çalışma kabul etmek, bir aylık düzeni bütün yıllara taşımak ve tatil başlıklarını birbirine karıştırmaktır. İşverenin hazırladığı çizelgenin plan mı gerçekleşen kayıt mı olduğunun anlaşılmaması da hesapta hata doğurabilir. Bilirkişi raporu gelirse yalnızca son toplam okunmaz; kullanılan dönem, saat, ücret ve ödeme varsayımları kontrol edilir. İtiraz belirli kayıtla ilişkilendirilir; 'hesap yanlış' cümlesi tek başına hangi bölümün düzeltilmesini istediğini anlatmaz. İlk görüşme sonucunda gün tablosu, kayıtların kapsamı, tanıkların dönem bilgisi ve talep kalemleri ortaya konularak belgeye dayalı değerlendirme yapılır.

06

İş ilişkisinin belgeleri ve alacakların ayrılması

İş hukuku görüşmesinde işçinin işe giriş tarihi, yaptığı iş, fiilî işveren, çalışma yeri, ücret düzeni ve işten ayrılma nedeni birlikte değerlendirilir. SGK hizmet dökümü önemli bir başlangıçtır; çalışma ilişkisine ilişkin bütün soruların tek başına cevabı değildir. Sözleşme, bordro, banka hareketi ve yazışma arasında fark varsa bu fark olay sırasıyla açıklanır. İlk incelemenin amacı bütün talepleri tek bir tazminat kalemine dönüştürmek değil, farklı alacakların dayandığı çalışma ve fesih olgularını ayırmaktır.

Kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram-genel tatil ve yıllık izin ücreti farklı değerlendirme gerektirir. Her talep için dönem ve delil belirlenir. Bir hesaplama aracından alınan sonuç, dava dosyasına sunulacak belgelerin yerini tutmaz. İşverenin ileri sürdüğü ödeme veya fesih nedeni de ayrı incelenir. Tarafın istediği sonuç kadar hangi işlemlerin daha önce yapıldığı önemlidir: arabuluculuk başvurusu, ihtar, işten çıkış bildirimi ve imzalanan belgeler hazırlık klasörüne alınır.

07

Fesih, ihbar ve işe iade süreleri

İş sözleşmesinin kimin iradesiyle ve hangi nedenle sona erdiği, ücret kadar önemli bir inceleme konusudur. İşçinin ayrılması, işverenin feshi, belirli sürenin sona ermesi veya tarafların anlaşması aynı hukuki durumu anlatmaz. Belge başlığında 'istifa' yazması tek başına olayın tüm yönlerini göstermez; imza, hazırlanma koşulları, tarih ve önceki iletişim değerlendirilir. Belirsiz süreli sözleşmelerde 4857/17'nin asgari ihbar süreleri kıdeme göre iki, dört, altı ve sekiz haftadır.

İşe iade talebi için süre daha kısa ve ayrı bir takvim gerektirir. Güncel 4857/20 kapsamında fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşamama hâlinde son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. İş güvencesinin şartları da ayrıca incelenmelidir. İşçinin yalnızca uzun süredir çalışmış olması bütün koşulların gerçekleştiğini göstermez. Fesih bildirimindeki tarih, işten çıkış kaydı ve çalışmanın fiilen son bulduğu gün birbirine karıştırılmadan dosyalanır.

08

Arabuluculuğa hazırlık ve anlaşmanın kapsamı

İşçi veya işveren alacağı, tazminat ve işe iade davalarında arabuluculuk dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat ve ilgili tespit, itiraz, rücu davaları bu genel düzenlemenin istisnasıdır. Başvuru öncesinde taleplerin dayandığı olaylar ve muhataplar belirlenir. Görüşmede yalnızca bir toplam rakam konuşulması, hangi kalemlerin çözülmek istendiğini belirsiz bırakabilir. Özellikle asıl işveren-alt işveren ilişkisi varsa tarafların rollerinin baştan doğru gösterilmesi önem taşır.

Anlaşma görüşmesinde ödeme tarihi, taksit, hangi kalemin karşılandığı ve işe başlatma iradesi varsa bunun uygulanması açıkça konuşulur. Son tutanağın içeriği ve düzenlenme tarihi sonraki işlemler için saklanmalıdır. Uyuşmazlığın tümü çözülmediyse hangi taleplerin açık kaldığı anlaşılır biçimde belirlenir. Arabuluculukta konuşulanlarla dava için kullanılacak bağımsız belgeler birbirinden ayrılır. Görüşmeye katılmanın, bir belgedeki her ifadeyi incelemeden kabul etmek anlamına gelmediği taraflara açıklanabilir; nihai metin imzalanmadan kapsamı okunur.

09

Gerçek ücret ve çalışma düzeninin ispatı

Banka hesabına yatan ücretle fiilen ödenen ücret farklı olduğu iddia ediliyorsa işin niteliği, bordro, yazışma ve düzenli ödeme kayıtları birlikte incelenir. Tek bir ayın transferi bütün çalışma döneminin ücretini açıklamayabilir. Fazla çalışma bakımından ise başlangıç-bitiş saatleri, ara dinlenmeleri, haftanın günleri ve dönemsel değişiklikler somutlaştırılır. Yalnızca 'hep çok çalıştım' ifadesi yerine hangi dönemde nasıl bir düzen bulunduğu gösterilir. Aynı işyerinde farklı pozisyon ve vardiyaların bulunduğu unutulmamalıdır.

Tanık, işçinin tüm hizmet süresini bilmeyebilir. Her tanığın birlikte çalıştığı tarih ve hangi çalışma koşulunu gözlemlediği belirlenir. Vardiya listesi, giriş-çıkış kaydı, görev mesajı ve işyeri kayıtları iddiaların sınanmasını sağlar. Ücret ve çalışma süresi tartışmasında mevcut kayıtlar hem destekleyici hem çelişen yönleriyle değerlendirilir. Yıllık izin bakımından da izin kullanımıyla izin ücretinin sözleşme sona erdiğinde talep edilmesi farklı sorulardır. İşçilik hesabı bu olgular belirlenmeden yalnızca son maaşa göre tamamlanmış sayılmaz.

10

İş mahkemesi ve yerel başvuru birimi

7036/6, davalının dava tarihindeki yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesini dikkate alır. İş kazasından doğan tazminatta kaza veya zarar yeri ve zarar görenin yerleşim yeri de önem taşır. Bu nedenle işçinin yaşadığı ilçe her işçilik davasında tek başına yetkiyi belirlemez. Şirketin tabelasıyla ticaret sicilindeki tüzel kişi ve alt işverenin kimliği ayrılmalıdır. İş ilişkisi ve çalışma yerleri açıklandığında başvuru seçenekleri daha doğru değerlendirilir.

Bakırköy yargı çevresindeki iş mahkemelerinin fiziksel yeri Yenibosna'daki Bahçelievler ek binadır. Küçükçekmece ve Başakşehir bakımından Küçükçekmece Adliyesinin resmî yargı çevresi bilgisi dikkate alınır. Bununla birlikte bu rehber, somut dosyadaki özel yetki veya görev incelemesini ortadan kaldırmaz. Duruşma belgesindeki mahkeme ve adres görülmeli; ana bina ile ek bina karıştırılmamalıdır. Arabuluculuk bürosunun başvuru yeriyle duruşma salonunun aynı yerde olduğu ayrıca doğrulanmadan varsayılmaz.

11

Zamanaşımı, hesap ve masraf

4857 Ek Madde 3'te yıllık izin ücreti ile sayılan kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranma ilkesine aykırı fesih tazminatları için beş yıllık zamanaşımı düzenlenir. Geçiş hükümleri ve alacağın doğum tarihi dosyaya göre kontrol edilir. İşe iadedeki kısa başvuru süreleriyle alacak davasının zamanaşımı aynı takvim değildir. Eski çalışma dönemlerinin hepsi için tek bir genel süre söylemek yerine talep kalemi, fesih tarihi ve başvuruların etkisi ayrı hesaplanır.

Masraf görüşmesinde avukatlık ücreti, harç ve gider avansı, bilirkişi, tebligat ve diğer işlemler ayrılır. Çalışma süresi veya ücret tartışmalıysa hesap bir aralıkla değerlendirilebilir; bilirkişi raporunun sonucu önceden garanti edilmez. İlk görüşme için bordro, SGK dökümü, banka kaydı, sözleşme, fesih bildirimi ve varsa arabuluculuk tutanağı hazırlanması yararlıdır. Murat Adar'a 0545 271 78 05 üzerinden ulaşılabilir. Ücret kapsamı ile işe iade, alacak ve kanun yolu takibinin hangi işlemleri içerdiği açıkça belirlenir.

12

Doğrulanmış karar: işe iade talebinin yargısal incelemesi

AYM Ahmet Özdoğan, B. No: 2017/26326, 9 Ocak 2019 kararında, alt işveren işçisinin işe iade uyuşmazlığında esas incelemesini engelleyen karar verilmesine yer olmadığı kararını mahkemeye erişim hakkı bakımından değerlendirmiş ve ihlal bulmuştur. Karar özel bir OHAL bağlamına ilişkindir; bütün fesih dosyaları için otomatik işe iade sonucu gibi kullanılamaz. Pratik değeri, işçinin talebinin hangi usul gerekçesiyle incelenmediğini ve bu gerekçenin dosyayla ilişkisini sorgulamaktır.

Bir emsal kararın kullanılmasında olayın benzerliği ve farklılığı belirtilmelidir. Sadece mahkeme adı ve karar numarası eklemek hukuki bağlantı kurmaz. İşe iade dosyasında çalışma ilişkisi, feshin nedeni, başvurunun süresi ve mahkemenin değerlendirmesi birlikte okunur. Yerel sayfalarda doğrulanmamış başarı oranı veya ilçeye göre değişen sonuç garantisi kullanılmamalıdır. Aynı mahkeme yargı çevresinde bulunmak, iki çalışanın koşullarının ve delillerinin aynı olduğu anlamına gelmez. Dosyanın değerlendirilmesi kişisel çalışma belgelerine dayanır.

Bahçelievler için sık sorulan sorular

İlgili hukuk rehberleri

Kaynaklar ve mesleki bilgiler

Mevzuat, karar ve kurum bilgileri bağlantılı resmî kaynaklarla birlikte okunmalıdır. Örnek olaylar varsayımsaldır; gerçek müvekkil dosyası veya sonuç garantisi içermez.

• 4857 İş Kanunu resmî ÇSGB PDF
• 7036 İş Mahkemeleri Kanunu resmî TBMM
• Güncel resmî UYAP işe iade süreleri
• 2026 resmî UYAP iş mahkemesi yetki içtihadı
• AYM resmî Ahmet Özdoğan duyurusu
• AYM Ahmet Özdoğan B. No: 2017/26326 — 2019-01-09
• Bakırköy Adliyesi — birimler, adres ve resmî ulaşım
• Küçükçekmece Adliyesi — yargı çevresi ve adres

Av. Murat Adar’ın bürosu Bağcılar’dadır. Diğer ilçeler için hazırlanmış bu rehberler ayrı bir ofis veya şube bildirimi değildir. UETS: [16590-95277-99302]. Telefon: 0545 271 78 05.