Bakırköy iş avukatı: yerel başvuru ve dava rehberi

01

Bakırköy için mahkeme, bina ve başvuru hazırlığı

Bakırköy, genel adli yargı bakımından Bakırköy Adliyesinin hizmet verdiği ilçeler arasındadır. Bu bilgi dava dosyasının görevli ve yetkili mahkemesini tek başına belirlemez. Özel yetki kuralları, tarafların yerleşim yeri, olay veya işin gerçekleştiği yer ve varsa ihtisas mahkemesinin yargı çevresi ayrıca değerlendirilir. Avukatın Bağcılar’daki büro adresi mahkeme yetkisini değiştirmez.

Bakırköy aile, iş, sulh hukuk, asliye hukuk ve tüketici mahkemelerinin Bahçelievler/Yenibosna ek bina bilgisi resmî adliye sayfasında yer alır. Adres: Fevzi Çakmak Mahallesi, Ahmet Taner Kışlalı Caddesi No:6, Bahçelievler/İstanbul. Resmî ulaşım açıklamasında Yenibosna metro ve metrobüs durakları, otobüs için İhlas Koleji veya Kuleli durakları belirtilir. Duruşma yeri, mahkeme ve salon bilgisi güncel dosya kaydıyla karşılaştırılır.

Başvuruya giderken kimlik, dilekçe ve ek listesi, mevcut dosya numarası ile tebliğ belgesi ayrı tutulur. Elektronik başvuruda UYAP Vatandaş veya Avukat Portalının işlem türüne göre istediği imza ve dosya biçimi kullanılır; e-Devlet ile giriş her işlemin tamamlanabildiği anlamına gelmez. Yolculuk için güncel kurum sayfası ve resmî toplu taşıma sefer bilgisi kontrol edilmesi, sabit yolculuk süresi varsayımından daha kullanışlıdır.

02

Fesih bildiriminin içeriği ve tarihi

Bakırköy'de bir hizmet işletmesinde çalışanın performans gerekçesiyle işten çıkarıldığını düşünelim. Bu varsayımsal olayda ilk soru fesih bildiriminin ne zaman ve nasıl ulaştığıdır. Sonraki adım, ileri sürülen sebebin yazılı belgelerde nasıl anlatıldığı ve çalışanın önceki görevinin ne olduğudur. İşverenin değerlendirme formuyla günlük görev mesajları farklı bilgiler taşıyabilir. İşçinin çalışma süresi ve iş güvencesi koşulları ayrıca kontrol edilir. 'Haksız çıkarıldım' ifadesi dosyanın başlangıç anlatımıdır; hangi olguların bu değerlendirmeyi desteklediği açıklanmalıdır.

İşverenin performans, davranış veya işletme ihtiyacına ilişkin farklı gerekçeleri birbirine karıştırılmamalıdır. Aynı bildirimde birden çok sebep varsa her biri belgeye bağlanır. İşçinin önceki uyarıları, görev değişiklikleri ve kendisine yapılan açıklamalar tarih sırasıyla incelenir. İşten çıkış kaydıyla fesih bildirimi arasında tarih farkı bulunursa bunun nedeni araştırılır. İşçi fesih sonrasında çalışmaya devam etmişse bu da dosya kronolojisine eklenir. Bir ekran görüntüsünde yalnızca son mesajın bulunması, bildirimin nasıl yapıldığını veya öncesindeki yazışmayı tamamen açıklamayabilir.

03

İşe iade ile parasal talepleri birlikte planlamak

İşe iade süresi, işçilik alacağı hesabından bağımsız takip edilmelidir. Fesih bildiriminin tebliğinden bir ay içindeki arabuluculuk başvurusu ve anlaşamama son tutanağından iki hafta içindeki dava takvimi dosyada görünür tutulur. Aynı zamanda ödenmeyen ücret, izin ve feshe bağlı diğer talepler ayrı kalemler olarak incelenebilir. İşe iade talebinde bulunmak, bütün parasal kalemlerin aynı incelemeyle tamamlandığı anlamına gelmez. İşçinin hedefi, işe dönmek veya ilişkiyi parasal çözümle sonlandırmak olsa da mevcut hukuki seçenekler açıklanmalıdır.

Arabuluculuk görüşmesine işverenin doğru tüzel kişi bilgisi ve talep kapsamı hazırlanır. Anlaşmada işe başlatma konuşuluyorsa uygulama koşulları belirsiz bırakılmamalıdır. Para üzerinde anlaşma sağlanırsa hangi alacakların çözüldüğü ve ödeme takvimi açıkça belirtilir. İşe iade hakkında olası yargılama, sırf işçinin ücretinin yüksek veya hizmet süresinin uzun olmasına dayanılarak değerlendirilmez. İşyerindeki çalışan sayısı, sözleşme türü ve işçinin konumu gibi koşullar da önemlidir. Dosyanın her aşamasında işverenin savunmasına ve sunulan belgelere cevap ayrı hazırlanır.

04

Bakırköy'de adliye ve delil kontrolü

Bakırköy iş mahkemeleri bakımından resmî Yenibosna ek bina bilgisi kullanılmalıdır. İşletmenin Bakırköy'de olması kanuni yetki incelemesinin önemli bir verisidir; şirketin yerleşim yeri ve çalışma yeri yine ayrı kaydedilir. Duruşma belgesindeki mahkeme numarası ve salon kontrol edilir. İşe iade dilekçesi için performans belgeleri, uyarılar, savunma istekleri ve fesih bildirimi hazırlanır. Çalışanın dosyasındaki belgelerle işletmenin sahip olduğu ve getirtilmesi istenecek kayıtlar ayrı listelenir.

Bu varsayımsal dosyada karar incelenirken yalnızca kabul veya ret sonucu okunmaz. Fesih gerekçesinin nasıl değerlendirildiği, esaslı iddialara yanıt verilip verilmediği ve usulden inceleme engeli bulunup bulunmadığı anlaşılır. AYM Ahmet Özdoğan kararı, mahkemeye erişimin somut uyuşmazlıkla bağlantısını açıklamak için kullanılabilir; bütün performans fesihleri için otomatik sonuç çıkarılmaz. Görüşme sonunda kişinin gerçekten neyi talep ettiği, hangi işlemlerin kısa süreye tabi olduğu ve delil açısından hangi boşluğun bulunduğu açık hâle getirilir.

05

Performans gerekçesini ölçüt ve zaman çizelgesiyle sınama

Performans nedeniyle fesih örneğinde iddia ile değerlendirme ölçütü birbirinden ayrılır. İşverenin hangi görev sonucunu beklediği, bu beklentinin çalışana ne zaman bildirildiği ve değerlendirme döneminin ne olduğu araştırılır. Sonradan düzenlenen genel bir performans özeti, çalışanın önceki dönemde hangi koşullarda çalıştığını tek başına açıklamayabilir. Çalışan da yalnızca kendisini başarılı bulduğunu söylemekle yetinmez; görevi, hedefleri ve kendisine sağlanan çalışma koşullarıyla ilgili somut kayıtları hazırlar. Fesih yazısındaki sebep ile daha önceki yazışmalarda açıklanan sebepler farklıysa bu fark ayrı soru olarak belirlenir.

Bir hazırlık örneğinde görev tanımı, hedef bildirimi, dönem değerlendirmesi ve çalışanın itiraz mesajı aynı kronolojiye konulur. Değerlendirme belgesindeki tarih ile hedefin tebliğ edildiği tarih karşılaştırılır. İşçi belirli dönemde başka göreve geçici olarak atanmışsa önceki görev ölçütleriyle değerlendirildiği iddiası bu atama kaydıyla açıklanabilir. Belgede karşılaştırılan kişiler varsa görev ve çalışma koşullarının gerçekten benzer olup olmadığı sorulur. Karşılaştırma listesinde bulunmayan bilgiler kesinmiş gibi tamamlanmaz. Çalışanın izinli olduğu veya işe başlamadığı döneme ait hedef sonucu varsa bunun değerlendirmeye nasıl yansıdığı somutlaştırılır.

İşe iade hazırlığında fesih tarihi birden çok kaynaktan kontrol edilir. Yazılı bildirim, işten çıkış kaydı, son çalışma günü ve bildirimin alınma tarihi farklı kavramlardır. Süre değerlendirmesinde hangi tarihin esas alındığı belgeler üzerinden açıklanır. İşçinin arabuluculuk başvurusunu alacak hesabı tamamlanıncaya kadar ertelemesi kısa süreyi riske sokabilir. Başvuru yapılınca alındı bilgisi korunur; görüşme sonucunda düzenlenen son tutanak ayrıca dosyalanır. Anlaşamama sonucundaki dava süresi takvime işlenir. İnternet üzerindeki örnek hesapla çalışma koşullarının tamamı değerlendirilmiş sayılmaz; iş güvencesi koşulları somut ilişki bakımından incelenir.

İşçinin unvanı, sözleşme türü ve yaptığı iş önem taşıdığından yalnızca işyerindeki toplam çalışan sayısıyla değerlendirme tamamlanmaz. Görevinde işveren adına hangi yetkileri kullandığı ve belgelerdeki konumu açıklanır. İşveren vekili istisnası bakımından unvanın yanında gerçek işlevin incelenmesi gerekebilir; kişinin kendisini müdür olarak tanıtması tek başına bütün hukuki sonucu belirlemez. Çalışma süresindeki kesintiler varsa başlangıç ve son dönemler ayrı gösterilir. Başka bir şirketin bordrosunda geçen dönem, ilişkisi araştırılmadan aynı işveren kıdemine eklenmez. İşe iade ve parasal taleplerin amaçları görüşmede ayrı konuşulur.

Arabuluculukta olası çözüm hazırlanırken yalnızca toplam ödeme miktarı değil, hangi uyuşmazlığın nasıl çözüldüğü de açık olmalıdır. İşe dönüş konuşuluyorsa uygulamaya ilişkin belirsiz noktalar belirlenir. Para üzerinden çözüm hedefleniyorsa ödemenin zamanı ve kapsadığı kalemler anlaşılır yazılır. İşçinin kullandığı 'tüm haklarım' ifadesi hangi taleplerin gündemde bulunduğunu tek başına açıklamaz. Önceden yapılan ödemeler ve halen tartışmalı miktarlar birbirinden ayrılır. Anlaşma bulunmaması hâlinde hazırlanan performans kronolojisi davadaki olgu anlatımına katkı sağlayabilir; arabuluculuk görüşmesindeki her açıklamanın davada delil olarak kullanılabilir olduğu varsayımıyla dosya oluşturulmaz.

Sık yapılan hata, bir teşekkür mesajını bütün performans döneminin kesin kanıtı veya tek uyarıyı feshin her durumda geçerli olduğu belge gibi okumaktır. Belgeler dönem ve görev kapsamında birlikte değerlendirilir. Kararda ret veya kabul yazması yeterli inceleme değildir; hangi olguların gerekçeyi taşıdığı ve esaslı iddiaların nasıl karşılandığı okunur. AYM kararlarına dayanılırken somut kararın kapsamıyla mevcut olay arasındaki bağlantı açıklanır; başka işçinin elde ettiği sonuç otomatik vaat olarak sunulmaz. İlk hazırlığın çıktısı, başvuru takvimi, iş güvencesi koşullarının belge listesi, performans tartışmasının somut soruları ve parasal taleplerin ayrı tablosudur.

06

İş ilişkisinin belgeleri ve alacakların ayrılması

İş hukuku görüşmesinde işçinin işe giriş tarihi, yaptığı iş, fiilî işveren, çalışma yeri, ücret düzeni ve işten ayrılma nedeni birlikte değerlendirilir. SGK hizmet dökümü önemli bir başlangıçtır; çalışma ilişkisine ilişkin bütün soruların tek başına cevabı değildir. Sözleşme, bordro, banka hareketi ve yazışma arasında fark varsa bu fark olay sırasıyla açıklanır. İlk incelemenin amacı bütün talepleri tek bir tazminat kalemine dönüştürmek değil, farklı alacakların dayandığı çalışma ve fesih olgularını ayırmaktır.

Kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram-genel tatil ve yıllık izin ücreti farklı değerlendirme gerektirir. Her talep için dönem ve delil belirlenir. Bir hesaplama aracından alınan sonuç, dava dosyasına sunulacak belgelerin yerini tutmaz. İşverenin ileri sürdüğü ödeme veya fesih nedeni de ayrı incelenir. Tarafın istediği sonuç kadar hangi işlemlerin daha önce yapıldığı önemlidir: arabuluculuk başvurusu, ihtar, işten çıkış bildirimi ve imzalanan belgeler hazırlık klasörüne alınır.

07

Fesih, ihbar ve işe iade süreleri

İş sözleşmesinin kimin iradesiyle ve hangi nedenle sona erdiği, ücret kadar önemli bir inceleme konusudur. İşçinin ayrılması, işverenin feshi, belirli sürenin sona ermesi veya tarafların anlaşması aynı hukuki durumu anlatmaz. Belge başlığında 'istifa' yazması tek başına olayın tüm yönlerini göstermez; imza, hazırlanma koşulları, tarih ve önceki iletişim değerlendirilir. Belirsiz süreli sözleşmelerde 4857/17'nin asgari ihbar süreleri kıdeme göre iki, dört, altı ve sekiz haftadır.

İşe iade talebi için süre daha kısa ve ayrı bir takvim gerektirir. Güncel 4857/20 kapsamında fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşamama hâlinde son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. İş güvencesinin şartları da ayrıca incelenmelidir. İşçinin yalnızca uzun süredir çalışmış olması bütün koşulların gerçekleştiğini göstermez. Fesih bildirimindeki tarih, işten çıkış kaydı ve çalışmanın fiilen son bulduğu gün birbirine karıştırılmadan dosyalanır.

08

Arabuluculuğa hazırlık ve anlaşmanın kapsamı

İşçi veya işveren alacağı, tazminat ve işe iade davalarında arabuluculuk dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat ve ilgili tespit, itiraz, rücu davaları bu genel düzenlemenin istisnasıdır. Başvuru öncesinde taleplerin dayandığı olaylar ve muhataplar belirlenir. Görüşmede yalnızca bir toplam rakam konuşulması, hangi kalemlerin çözülmek istendiğini belirsiz bırakabilir. Özellikle asıl işveren-alt işveren ilişkisi varsa tarafların rollerinin baştan doğru gösterilmesi önem taşır.

Anlaşma görüşmesinde ödeme tarihi, taksit, hangi kalemin karşılandığı ve işe başlatma iradesi varsa bunun uygulanması açıkça konuşulur. Son tutanağın içeriği ve düzenlenme tarihi sonraki işlemler için saklanmalıdır. Uyuşmazlığın tümü çözülmediyse hangi taleplerin açık kaldığı anlaşılır biçimde belirlenir. Arabuluculukta konuşulanlarla dava için kullanılacak bağımsız belgeler birbirinden ayrılır. Görüşmeye katılmanın, bir belgedeki her ifadeyi incelemeden kabul etmek anlamına gelmediği taraflara açıklanabilir; nihai metin imzalanmadan kapsamı okunur.

09

Gerçek ücret ve çalışma düzeninin ispatı

Banka hesabına yatan ücretle fiilen ödenen ücret farklı olduğu iddia ediliyorsa işin niteliği, bordro, yazışma ve düzenli ödeme kayıtları birlikte incelenir. Tek bir ayın transferi bütün çalışma döneminin ücretini açıklamayabilir. Fazla çalışma bakımından ise başlangıç-bitiş saatleri, ara dinlenmeleri, haftanın günleri ve dönemsel değişiklikler somutlaştırılır. Yalnızca 'hep çok çalıştım' ifadesi yerine hangi dönemde nasıl bir düzen bulunduğu gösterilir. Aynı işyerinde farklı pozisyon ve vardiyaların bulunduğu unutulmamalıdır.

Tanık, işçinin tüm hizmet süresini bilmeyebilir. Her tanığın birlikte çalıştığı tarih ve hangi çalışma koşulunu gözlemlediği belirlenir. Vardiya listesi, giriş-çıkış kaydı, görev mesajı ve işyeri kayıtları iddiaların sınanmasını sağlar. Ücret ve çalışma süresi tartışmasında mevcut kayıtlar hem destekleyici hem çelişen yönleriyle değerlendirilir. Yıllık izin bakımından da izin kullanımıyla izin ücretinin sözleşme sona erdiğinde talep edilmesi farklı sorulardır. İşçilik hesabı bu olgular belirlenmeden yalnızca son maaşa göre tamamlanmış sayılmaz.

10

İş mahkemesi ve yerel başvuru birimi

7036/6, davalının dava tarihindeki yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesini dikkate alır. İş kazasından doğan tazminatta kaza veya zarar yeri ve zarar görenin yerleşim yeri de önem taşır. Bu nedenle işçinin yaşadığı ilçe her işçilik davasında tek başına yetkiyi belirlemez. Şirketin tabelasıyla ticaret sicilindeki tüzel kişi ve alt işverenin kimliği ayrılmalıdır. İş ilişkisi ve çalışma yerleri açıklandığında başvuru seçenekleri daha doğru değerlendirilir.

Bakırköy yargı çevresindeki iş mahkemelerinin fiziksel yeri Yenibosna'daki Bahçelievler ek binadır. Küçükçekmece ve Başakşehir bakımından Küçükçekmece Adliyesinin resmî yargı çevresi bilgisi dikkate alınır. Bununla birlikte bu rehber, somut dosyadaki özel yetki veya görev incelemesini ortadan kaldırmaz. Duruşma belgesindeki mahkeme ve adres görülmeli; ana bina ile ek bina karıştırılmamalıdır. Arabuluculuk bürosunun başvuru yeriyle duruşma salonunun aynı yerde olduğu ayrıca doğrulanmadan varsayılmaz.

11

Zamanaşımı, hesap ve masraf

4857 Ek Madde 3'te yıllık izin ücreti ile sayılan kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranma ilkesine aykırı fesih tazminatları için beş yıllık zamanaşımı düzenlenir. Geçiş hükümleri ve alacağın doğum tarihi dosyaya göre kontrol edilir. İşe iadedeki kısa başvuru süreleriyle alacak davasının zamanaşımı aynı takvim değildir. Eski çalışma dönemlerinin hepsi için tek bir genel süre söylemek yerine talep kalemi, fesih tarihi ve başvuruların etkisi ayrı hesaplanır.

Masraf görüşmesinde avukatlık ücreti, harç ve gider avansı, bilirkişi, tebligat ve diğer işlemler ayrılır. Çalışma süresi veya ücret tartışmalıysa hesap bir aralıkla değerlendirilebilir; bilirkişi raporunun sonucu önceden garanti edilmez. İlk görüşme için bordro, SGK dökümü, banka kaydı, sözleşme, fesih bildirimi ve varsa arabuluculuk tutanağı hazırlanması yararlıdır. Murat Adar'a 0545 271 78 05 üzerinden ulaşılabilir. Ücret kapsamı ile işe iade, alacak ve kanun yolu takibinin hangi işlemleri içerdiği açıkça belirlenir.

12

Doğrulanmış karar: işe iade talebinin yargısal incelemesi

AYM Ahmet Özdoğan, B. No: 2017/26326, 9 Ocak 2019 kararında, alt işveren işçisinin işe iade uyuşmazlığında esas incelemesini engelleyen karar verilmesine yer olmadığı kararını mahkemeye erişim hakkı bakımından değerlendirmiş ve ihlal bulmuştur. Karar özel bir OHAL bağlamına ilişkindir; bütün fesih dosyaları için otomatik işe iade sonucu gibi kullanılamaz. Pratik değeri, işçinin talebinin hangi usul gerekçesiyle incelenmediğini ve bu gerekçenin dosyayla ilişkisini sorgulamaktır.

Bir emsal kararın kullanılmasında olayın benzerliği ve farklılığı belirtilmelidir. Sadece mahkeme adı ve karar numarası eklemek hukuki bağlantı kurmaz. İşe iade dosyasında çalışma ilişkisi, feshin nedeni, başvurunun süresi ve mahkemenin değerlendirmesi birlikte okunur. Yerel sayfalarda doğrulanmamış başarı oranı veya ilçeye göre değişen sonuç garantisi kullanılmamalıdır. Aynı mahkeme yargı çevresinde bulunmak, iki çalışanın koşullarının ve delillerinin aynı olduğu anlamına gelmez. Dosyanın değerlendirilmesi kişisel çalışma belgelerine dayanır.

Bakırköy için sık sorulan sorular

İlgili hukuk rehberleri

Kaynaklar ve mesleki bilgiler

Mevzuat, karar ve kurum bilgileri bağlantılı resmî kaynaklarla birlikte okunmalıdır. Örnek olaylar varsayımsaldır; gerçek müvekkil dosyası veya sonuç garantisi içermez.

• 4857 İş Kanunu resmî ÇSGB PDF
• 7036 İş Mahkemeleri Kanunu resmî TBMM
• Güncel resmî UYAP işe iade süreleri
• 2026 resmî UYAP iş mahkemesi yetki içtihadı
• AYM resmî Ahmet Özdoğan duyurusu
• AYM Ahmet Özdoğan B. No: 2017/26326 — 2019-01-09
• Bakırköy Adliyesi — birimler, adres ve resmî ulaşım
• Küçükçekmece Adliyesi — yargı çevresi ve adres

Av. Murat Adar’ın bürosu Bağcılar’dadır. Diğer ilçeler için hazırlanmış bu rehberler ayrı bir ofis veya şube bildirimi değildir. UETS: [16590-95277-99302]. Telefon: 0545 271 78 05.