Küçükçekmece iş avukatı: yerel başvuru ve dava rehberi

01

Küçükçekmece için mahkeme, bina ve başvuru hazırlığı

Küçükçekmece, genel adli yargı bakımından Küçükçekmece Adliyesinin hizmet verdiği ilçeler arasındadır. Bu bilgi dava dosyasının görevli ve yetkili mahkemesini tek başına belirlemez. Özel yetki kuralları, tarafların yerleşim yeri, olay veya işin gerçekleştiği yer ve varsa ihtisas mahkemesinin yargı çevresi ayrıca değerlendirilir. Avukatın Bağcılar’daki büro adresi mahkeme yetkisini değiştirmez.

Küçükçekmece Adalet Sarayının resmî adresi Kartaltepe Mahallesi, Malazgirt Caddesi No:2–4, Küçükçekmece/İstanbul’dur. Resmî sayfa Küçükçekmece, Başakşehir ve Avcılar ilçelerine hizmet verildiğini açıklar. Aile, iş, sulh hukuk ve asliye hukuk gibi birimlerin dosya ve duruşma bilgileri üzerinden hangi kaleme gidileceği belirlenir. İlçe adı ile bina adresinin farklı olması ayrıca bir Başakşehir adliyesi aranmasını gerektirmez.

Başvuruya giderken kimlik, dilekçe ve ek listesi, mevcut dosya numarası ile tebliğ belgesi ayrı tutulur. Elektronik başvuruda UYAP Vatandaş veya Avukat Portalının işlem türüne göre istediği imza ve dosya biçimi kullanılır; e-Devlet ile giriş her işlemin tamamlanabildiği anlamına gelmez. Yolculuk için güncel kurum sayfası ve resmî toplu taşıma sefer bilgisi kontrol edilmesi, sabit yolculuk süresi varsayımından daha kullanışlıdır.

02

Kazanın çalışma ilişkisi içindeki yeri

Küçükçekmece'deki bir işyerinde çalışanın görev sırasında yaralandığını ve olay kaydının sonradan farklı düzenlendiğini ileri sürdüğünü varsayalım. Bu örnekte sağlık etkisi, olayın oluşumu ve iş ilişkisi ayrı ama bağlantılı başlıklardır. Kazanın zamanı, görevin ne olduğu, çalışanı kimin yönlendirdiği ve olay yerinde kimlerin bulunduğu belirlenir. İşyerinde tutulmuş tutanakla hastane kaydındaki anlatım arasında fark varsa bunun açıklaması araştırılır. Yaralanmanın fotoğrafı, bütün sağlık sonucunu veya çalışma koşulunu tek başına göstermediğinden tıbbi belgeler ve olay kayıtları birlikte okunur.

İşe giriş bildirimi, görev talimatı, eğitim ve ekipman kayıtları ile çalışma yerindeki düzenin açıklanması yararlıdır. Dosyaya henüz alınmamış kayıt varmış gibi değerlendirme yapılmaz. İş kazası bildirimiyle SGK'nın süreçte yaptığı inceleme ayrı izlenir. İşçinin birden çok işverene hizmet verdiği veya başka şirketin sahasında çalıştığı olaylarda taraflar doğru belirlenmelidir. Kimin bordrosunda bulunduğu ve fiilen kimin organizasyonunda görev aldığı farklı bilgi sağlayabilir. Sağlık başvurusunun bütün sayfaları, raporlar ve sonraki kontroller tarih sırasıyla dosyalanır.

03

Tazminat ve diğer işlemleri ayırmak

İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat ile ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları genel işçilik arabuluculuğu kuralının istisnasıdır. Bununla birlikte işçinin aynı zamanda ödenmeyen ücret talebi bulunması ayrı değerlendirme gerektirebilir. Tek olayın bütün hukuki sonuçları bir başvuru yöntemiyle açıklanmaz. SGK incelemesi, sağlık değerlendirmesi, tazminat ve varsa ceza soruşturması için hangi belgelerin ortak, hangi belgelerin özel olduğu gösterilir. Bu ayrım, yanlış muhatap veya eksik dava konusu hazırlanmasını önlemeye yardımcı olur.

Zarar hesabı yapılırken işçinin ücret ve çalışma geçmişi ile sağlık değerlendirmesinin dosyadaki durumu birlikte ele alınır. Henüz uzman incelemesi tamamlanmamışken günlük kanaatle sürekli iş göremezlik sonucu yazılmaz. İşverenin olay anlatımı, işçinin anlatımı ve bağımsız kayıtlar yan yana okunur. Tanığın yalnızca olay sonrası yardıma gelmiş olması kaza anını gördüğü anlamına gelmez. Güvenlik görüntüsü için yer ve saat belirtilir. Çalışanın sonradan işe dönmesi veya görev değişikliği yaşaması sağlık ve çalışma kronolojisinde ayrı gösterilir.

04

Küçükçekmece'de yetki seçenekleri

Küçükçekmece Adliyesinin resmî yargı çevresi Küçükçekmece, Başakşehir ve Avcılar'ı kapsar. İş kazası tazminatında işin veya davalının yerleşim yeri yanında kaza/zarar yeri ve zarar görenin yerleşim yeri de yetki incelemesine alınabilir. Bu nedenle 'kazanın ilçesi hangisi' sorusu önemli olsa da bütün dosya planını tek başına tamamlamaz. Adalet Sarayının adresi Kartaltepe, Malazgirt Caddesi No:2-4 olarak açıklanmıştır. Duruşma çağrısındaki birim ve salon doğrulanır; başka dosya için kullanılan adres otomatik aktarılmaz.

Bu varsayımsal olayda ilk görüşmeye sağlık evrakı, kaza bildirimi/tutanağı, SGK dökümü, bordro, tanık listesi ve olay yerinin kayıt bilgisi hazırlanabilir. Her belge için hangi olguyu açıklayacağı yazılır. Sağlık belgesinde tanımlanmayan bir sonuç dosya anlatımına kesin bilgi olarak eklenmez. Görüşme sonunda kısa vadeli kayıt talepleriyle dava hazırlığı ayrı belirlenir. Dosyanın süresi ve maliyeti, yapılacak inceleme ve işlemlere göre değerlendirilir; kazanın tek görüntüsünden tazminat tutarı veya sorumluluk dağılımı garantisi verilemez.

05

İş kazasında sorumluluk sorularını belgelerin kapsamına göre kurma

İş kazası örneğinde hazırlık, olayın iş ilişkisi içinde nasıl gerçekleştiğini anlatan kayıtla zarar sonucunu açıklayan kaydı ayırır. Olay tutanağı işin nerede ve hangi görev sırasında yapıldığını gösterebilir. Sağlık dosyası yaralanma, tedavi ve sonraki değerlendirmeleri kapsar. İşe giriş belgesi çalışma ilişkisinin kayıtlı tarafını belirtir. Bu üç belge aynı soruya yanıt vermez. İşçinin çalıştığı saha başka şirkete aitse hangi işverenin hangi faaliyeti yürüttüğü ayrıca açıklanır. Yalnızca binanın sahibi veya bordro unvanı görülerek bütün sorumluluk ilişkisi kesinleştirilmez; fiilî çalışma düzeni ve sözleşme bağlantıları araştırılır.

Somut hazırlık örneğinde işçi, görevi veren mesajı, olay günü çalışma çizelgesini ve hastane başvurusunu tarih sırasıyla dosyalayabilir. Mesajda tarif edilen iş ile kaza anında yapılan iş farklıysa bunun nedeni sorulur. Olay anındaki ekipman, kullanılan yöntem ve işçinin bulunduğu alan anlatılır. İş güvenliği belgesi mevcutsa neyi kapsadığı ve hangi tarihte düzenlendiği incelenir. Bir formda imza bulunması, belgenin kapsamadığı bütün çalışma koşullarının açıklanmış olduğu sonucunu kendiliğinden doğurmaz. Buna karşılık işçinin eğitim almadığı iddiası da belge görülmeden kesin bilgiye dönüştürülmez. İki anlatımın çatıştığı somut bölüm gösterilir.

Olay sonrasında yapılan işlemler ayrı kronoloji oluşturur. İşverenin bildirimi, SGK incelemesi, sağlık kontrolleri ve işçinin yeniden çalışmaya başlaması birbirinden ayrılır. SGK'nın olayla ilgili yazısı tazminat dosyasındaki bütün kusur ve zarar tartışmalarını tek başına tamamlamayabilir. Sağlık kuruluşunun ilk raporuyla sonraki sürekli etki değerlendirmesi aynı belge değildir. İşçinin bir süre işten uzak kalmasıyla kalıcı iş göremezlik iddiası farklı sorulardır. Tedavi giderine ilişkin belge varsa hangi tedavi dönemine ait olduğu belirtilir; dosyada bulunmayan giderler kesin ödenmiş gibi yazılmaz. İşyeri değişikliğinin sağlık etkisiyle bağlantısı ayrıca değerlendirilir.

Tanık listesinde olay anını gören, sonradan müdahale eden ve çalışma yöntemini bilen kişiler ayrılır. Bir iş arkadaşı kazayı görmemiş olsa da kullanılan yöntemi doğrudan biliyor olabilir. İlk yardım yapan kişi olay sonrası durumu anlatırken kazanın mekanizmasını yalnızca başkasından duymuş olabilir. Kamera görüntüsü varsa hangi hareket veya alanı gösterdiği incelenir; görüntü dışında kalan bölüm tahminle tamamlanmaz. Uzman incelemesi istenecek konu somutlaştırılır. Örneğin tutanakla görüntü arasında ekipmanın kullanımı bakımından fark varsa bu fark raporda cevaplanması istenen soru hâline getirilebilir. Teknik terimler somut gözlemin yerine kullanılmaz.

Dava hazırlığında tazminat, işçilik alacağı, sosyal güvenlik işlemi ve olası ceza soruşturması ayrı hedeflerle planlanır. Genel işçilik arabuluculuğunun iş kazası tazminatındaki istisnası, bütün başka alacakların da aynı başvuruya tabi olduğu anlamına gelmez. Ortak belgelerin farklı dosyalarda kullanılması mümkündür; her dosyada hangi olguyu açıkladığı belirtilir. Önceki başvurunun sonucu beklenmesi düşünülüyorsa beklemenin diğer süreler ve işlemler üzerindeki etkisi dosyaya göre değerlendirilir. İş kazası geçirmiş olmak bütün alacakların kendiliğinden hesaplandığı veya tahsil edildiği bir durum değildir. Sorumlu kişi ve kurumlarla talep kapsamı doğru kurulmalıdır.

Hazırlıkta kaçınılacak hatalar, tıbbi değerlendirme yapılmadan oran belirlemek, sağlık raporunu doğrudan kusur raporu gibi okumak ve her işyeri belgesini tüm taraflara aynı sonucu doğuran kayıt saymaktır. Bilirkişi raporunda olay anlatımı yanlış esas alınmışsa itiraz, doğru kaydı ve hatanın sonuca etkisini açıklar. Bir paragrafın değiştirilmesi istenirken hangi soru bakımından önemli olduğu gösterilir. İşçinin olaydan sonraki çalışma geliri, tedavi süreci ve günlük işlevine ilişkin belge bulunduğu ölçüde değerlendirilir. Dosya görüşmesi sonunda olayın oluşumu, taraf ilişkileri, sağlık kronolojisi, eksik kayıtlar ve ayrı başvuru yolları anlaşılır hâle getirilir; tazminat tutarı veya dava süresi garanti edilmez.

06

İş ilişkisinin belgeleri ve alacakların ayrılması

İş hukuku görüşmesinde işçinin işe giriş tarihi, yaptığı iş, fiilî işveren, çalışma yeri, ücret düzeni ve işten ayrılma nedeni birlikte değerlendirilir. SGK hizmet dökümü önemli bir başlangıçtır; çalışma ilişkisine ilişkin bütün soruların tek başına cevabı değildir. Sözleşme, bordro, banka hareketi ve yazışma arasında fark varsa bu fark olay sırasıyla açıklanır. İlk incelemenin amacı bütün talepleri tek bir tazminat kalemine dönüştürmek değil, farklı alacakların dayandığı çalışma ve fesih olgularını ayırmaktır.

Kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram-genel tatil ve yıllık izin ücreti farklı değerlendirme gerektirir. Her talep için dönem ve delil belirlenir. Bir hesaplama aracından alınan sonuç, dava dosyasına sunulacak belgelerin yerini tutmaz. İşverenin ileri sürdüğü ödeme veya fesih nedeni de ayrı incelenir. Tarafın istediği sonuç kadar hangi işlemlerin daha önce yapıldığı önemlidir: arabuluculuk başvurusu, ihtar, işten çıkış bildirimi ve imzalanan belgeler hazırlık klasörüne alınır.

07

Fesih, ihbar ve işe iade süreleri

İş sözleşmesinin kimin iradesiyle ve hangi nedenle sona erdiği, ücret kadar önemli bir inceleme konusudur. İşçinin ayrılması, işverenin feshi, belirli sürenin sona ermesi veya tarafların anlaşması aynı hukuki durumu anlatmaz. Belge başlığında 'istifa' yazması tek başına olayın tüm yönlerini göstermez; imza, hazırlanma koşulları, tarih ve önceki iletişim değerlendirilir. Belirsiz süreli sözleşmelerde 4857/17'nin asgari ihbar süreleri kıdeme göre iki, dört, altı ve sekiz haftadır.

İşe iade talebi için süre daha kısa ve ayrı bir takvim gerektirir. Güncel 4857/20 kapsamında fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşamama hâlinde son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. İş güvencesinin şartları da ayrıca incelenmelidir. İşçinin yalnızca uzun süredir çalışmış olması bütün koşulların gerçekleştiğini göstermez. Fesih bildirimindeki tarih, işten çıkış kaydı ve çalışmanın fiilen son bulduğu gün birbirine karıştırılmadan dosyalanır.

08

Arabuluculuğa hazırlık ve anlaşmanın kapsamı

İşçi veya işveren alacağı, tazminat ve işe iade davalarında arabuluculuk dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat ve ilgili tespit, itiraz, rücu davaları bu genel düzenlemenin istisnasıdır. Başvuru öncesinde taleplerin dayandığı olaylar ve muhataplar belirlenir. Görüşmede yalnızca bir toplam rakam konuşulması, hangi kalemlerin çözülmek istendiğini belirsiz bırakabilir. Özellikle asıl işveren-alt işveren ilişkisi varsa tarafların rollerinin baştan doğru gösterilmesi önem taşır.

Anlaşma görüşmesinde ödeme tarihi, taksit, hangi kalemin karşılandığı ve işe başlatma iradesi varsa bunun uygulanması açıkça konuşulur. Son tutanağın içeriği ve düzenlenme tarihi sonraki işlemler için saklanmalıdır. Uyuşmazlığın tümü çözülmediyse hangi taleplerin açık kaldığı anlaşılır biçimde belirlenir. Arabuluculukta konuşulanlarla dava için kullanılacak bağımsız belgeler birbirinden ayrılır. Görüşmeye katılmanın, bir belgedeki her ifadeyi incelemeden kabul etmek anlamına gelmediği taraflara açıklanabilir; nihai metin imzalanmadan kapsamı okunur.

09

Gerçek ücret ve çalışma düzeninin ispatı

Banka hesabına yatan ücretle fiilen ödenen ücret farklı olduğu iddia ediliyorsa işin niteliği, bordro, yazışma ve düzenli ödeme kayıtları birlikte incelenir. Tek bir ayın transferi bütün çalışma döneminin ücretini açıklamayabilir. Fazla çalışma bakımından ise başlangıç-bitiş saatleri, ara dinlenmeleri, haftanın günleri ve dönemsel değişiklikler somutlaştırılır. Yalnızca 'hep çok çalıştım' ifadesi yerine hangi dönemde nasıl bir düzen bulunduğu gösterilir. Aynı işyerinde farklı pozisyon ve vardiyaların bulunduğu unutulmamalıdır.

Tanık, işçinin tüm hizmet süresini bilmeyebilir. Her tanığın birlikte çalıştığı tarih ve hangi çalışma koşulunu gözlemlediği belirlenir. Vardiya listesi, giriş-çıkış kaydı, görev mesajı ve işyeri kayıtları iddiaların sınanmasını sağlar. Ücret ve çalışma süresi tartışmasında mevcut kayıtlar hem destekleyici hem çelişen yönleriyle değerlendirilir. Yıllık izin bakımından da izin kullanımıyla izin ücretinin sözleşme sona erdiğinde talep edilmesi farklı sorulardır. İşçilik hesabı bu olgular belirlenmeden yalnızca son maaşa göre tamamlanmış sayılmaz.

10

İş mahkemesi ve yerel başvuru birimi

7036/6, davalının dava tarihindeki yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesini dikkate alır. İş kazasından doğan tazminatta kaza veya zarar yeri ve zarar görenin yerleşim yeri de önem taşır. Bu nedenle işçinin yaşadığı ilçe her işçilik davasında tek başına yetkiyi belirlemez. Şirketin tabelasıyla ticaret sicilindeki tüzel kişi ve alt işverenin kimliği ayrılmalıdır. İş ilişkisi ve çalışma yerleri açıklandığında başvuru seçenekleri daha doğru değerlendirilir.

Bakırköy yargı çevresindeki iş mahkemelerinin fiziksel yeri Yenibosna'daki Bahçelievler ek binadır. Küçükçekmece ve Başakşehir bakımından Küçükçekmece Adliyesinin resmî yargı çevresi bilgisi dikkate alınır. Bununla birlikte bu rehber, somut dosyadaki özel yetki veya görev incelemesini ortadan kaldırmaz. Duruşma belgesindeki mahkeme ve adres görülmeli; ana bina ile ek bina karıştırılmamalıdır. Arabuluculuk bürosunun başvuru yeriyle duruşma salonunun aynı yerde olduğu ayrıca doğrulanmadan varsayılmaz.

11

Zamanaşımı, hesap ve masraf

4857 Ek Madde 3'te yıllık izin ücreti ile sayılan kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranma ilkesine aykırı fesih tazminatları için beş yıllık zamanaşımı düzenlenir. Geçiş hükümleri ve alacağın doğum tarihi dosyaya göre kontrol edilir. İşe iadedeki kısa başvuru süreleriyle alacak davasının zamanaşımı aynı takvim değildir. Eski çalışma dönemlerinin hepsi için tek bir genel süre söylemek yerine talep kalemi, fesih tarihi ve başvuruların etkisi ayrı hesaplanır.

Masraf görüşmesinde avukatlık ücreti, harç ve gider avansı, bilirkişi, tebligat ve diğer işlemler ayrılır. Çalışma süresi veya ücret tartışmalıysa hesap bir aralıkla değerlendirilebilir; bilirkişi raporunun sonucu önceden garanti edilmez. İlk görüşme için bordro, SGK dökümü, banka kaydı, sözleşme, fesih bildirimi ve varsa arabuluculuk tutanağı hazırlanması yararlıdır. Murat Adar'a 0545 271 78 05 üzerinden ulaşılabilir. Ücret kapsamı ile işe iade, alacak ve kanun yolu takibinin hangi işlemleri içerdiği açıkça belirlenir.

12

Doğrulanmış karar: işe iade talebinin yargısal incelemesi

AYM Ahmet Özdoğan, B. No: 2017/26326, 9 Ocak 2019 kararında, alt işveren işçisinin işe iade uyuşmazlığında esas incelemesini engelleyen karar verilmesine yer olmadığı kararını mahkemeye erişim hakkı bakımından değerlendirmiş ve ihlal bulmuştur. Karar özel bir OHAL bağlamına ilişkindir; bütün fesih dosyaları için otomatik işe iade sonucu gibi kullanılamaz. Pratik değeri, işçinin talebinin hangi usul gerekçesiyle incelenmediğini ve bu gerekçenin dosyayla ilişkisini sorgulamaktır.

Bir emsal kararın kullanılmasında olayın benzerliği ve farklılığı belirtilmelidir. Sadece mahkeme adı ve karar numarası eklemek hukuki bağlantı kurmaz. İşe iade dosyasında çalışma ilişkisi, feshin nedeni, başvurunun süresi ve mahkemenin değerlendirmesi birlikte okunur. Yerel sayfalarda doğrulanmamış başarı oranı veya ilçeye göre değişen sonuç garantisi kullanılmamalıdır. Aynı mahkeme yargı çevresinde bulunmak, iki çalışanın koşullarının ve delillerinin aynı olduğu anlamına gelmez. Dosyanın değerlendirilmesi kişisel çalışma belgelerine dayanır.

Küçükçekmece için sık sorulan sorular

İlgili hukuk rehberleri

Kaynaklar ve mesleki bilgiler

Mevzuat, karar ve kurum bilgileri bağlantılı resmî kaynaklarla birlikte okunmalıdır. Örnek olaylar varsayımsaldır; gerçek müvekkil dosyası veya sonuç garantisi içermez.

• 4857 İş Kanunu resmî ÇSGB PDF
• 7036 İş Mahkemeleri Kanunu resmî TBMM
• Güncel resmî UYAP işe iade süreleri
• 2026 resmî UYAP iş mahkemesi yetki içtihadı
• AYM resmî Ahmet Özdoğan duyurusu
• AYM Ahmet Özdoğan B. No: 2017/26326 — 2019-01-09
• Bakırköy Adliyesi — birimler, adres ve resmî ulaşım
• Küçükçekmece Adliyesi — yargı çevresi ve adres

Av. Murat Adar’ın bürosu Bağcılar’dadır. Diğer ilçeler için hazırlanmış bu rehberler ayrı bir ofis veya şube bildirimi değildir. UETS: [16590-95277-99302]. Telefon: 0545 271 78 05.