Sorununuzu doğru başlıkta değerlendirin
İstifa, emeklilik, askerlik, evlilik, gebelik ve ayrımcılık aynı hukuki sonucu doğurmaz. İlgili rehberi seçerken olayın kimin tarafından başlatıldığını, sözleşmenin devam edip etmediğini ve hangi sonuca ulaşmak istediğinizi belirleyin. Para alacağı, işe dönüş, SGK kaydı ve kişilik hakkı talepleri farklı başvuru yollarına ihtiyaç duyabilir.
İlk hazırlık: olaydan belgeye
- Ayrılma nedenini sadece istifa başlığıyla değil somut olayla açıklayın.
- Emeklilik, evlilik veya askerlik belgesini ayrılma tarihiyle eşleştirin.
- Gebelik ve sendikal nedenle fesihte işe iade ve özel tazminat koşullarını kontrol edin.
Arabuluculuk, dava ve süre planı
İş ilişkisine dayanan ücret, tazminat ve işe iade taleplerinde kural olarak dava öncesi arabuluculuğa başvurulur. Alacak türleri ayrı belirtilir; başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez. Son tutanak ve varsa anlaşma belgesinin bir örneği saklanır. Anlaşma kapsamındaki hakların tekrar dava edilememesi nedeniyle kalem ve dönemler okunmalıdır.
Ücret ve birçok feshe bağlı alacakta kural olarak beş yıllık zamanaşımı uygulanır; başlangıç, eski dönem geçişi ve kesilme/durma nedenleri değişebilir. İşe iade kapsamında bir aylık arabuluculuk başvurusu ve anlaşmama son tutanağından itibaren iki haftalık dava süresi bundan farklıdır. Haklı fesih ve özel başvuruların süreleri ayrıca değerlendirilir.