Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma: Şartlar ve İspat

Kanundaki devamsızlık eşikleri

4857 m.25/II-g, işverenden izin almaksızın veya haklı sebep olmaksızın ardı ardına iki iş günü; bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü; yahut bir ayda üç iş günü devamsızlığı düzenler. Takvim günüyle iş günü karıştırılmaz. Geç kalma veya günün bir bölümünde bulunmama, bu eşiklerle otomatik aynı kabul edilmemelidir.

Mazeret ve rapor neyi değiştirir?

Sağlık raporu, izin onayı, ailevi olay ve işverene yapılan bildirim devamsızlığın haklı olup olmadığına ilişkin değerlendirmeyi etkiler. Her rapor, işverene hangi tarihte bildirildiği tartışmasını ortadan kaldırmaz; fakat belgenin varlığı göz ardı da edilemez. İşverenin çalışanı işyerine almaması veya işe gelmemesini söylemesi de gerçek devamsızlıktan ayrılır.

Tutanak inceleme ölçütleri

Fesih yetkisinin süresi

Ahlak ve iyi niyet kurallarına dayalı fesihte m.26'daki öğrenmeden başlayan altı iş günü ve olaydan itibaren bir yıllık sınır kontrol edilir; maddi çıkar istisnası ayrıca değerlendirilir. İşveren adına feshe yetkili kişinin öğrenme tarihi ve olay araştırmasının seyri belirlenmelidir. Süre, tutanak tarihini otomatik başlangıç kabul ederek hesaplanmamalıdır.

Kıdem, ihbar ve işe iade sonucu

m.25/II koşulları gerçekten oluşmuş haklı işveren feshinde kıdem ve ihbar tazminatı sonucu farklıdır. Koşullar ispatlanamazsa işçinin alacak ve iş güvencesi talepleri gündeme gelebilir. Fesih nedeni ne olursa olsun daha önce hak edilmiş ücret ve kullanılmamış izin ücreti ayrıca incelenir. SGK çıkış kodu işverenin iddiasını gösterir; tek başına haklı feshi kanıtlamaz.

İşçi hangi kayıtları saklamalı?

Raporun aslı, izin talebi ve yanıtı, işe çağrı yazısı, vardiya listesi, işyerine giriş denemesi ve fesih bildirimi aynı kronolojide tutulur. Temsili olarak iki günlük yokluğun bir günü onaylı izinliyse, yalnız iki tutanak bulunması kanuni eşiği kanıtlamaz. İşe iade düşünülüyorsa fesih tebliğinden itibaren bir aylık arabuluculuk süresi geciktirilmez.