Önce üç farklı durumu ayırın
Serbest iradeyle istifa, işçinin haklı nedenle feshi ve işverenin baskıyla istifa aldığı iddiası aynı şey değildir. Ücret ödenmediği için işçi sözleşmeyi sona erdiriyorsa haklı neden ve bildirim içeriği incelenir. İşverenin hazırladığı belge zorla imzalatılmışsa asıl tartışma sona ermenin kime ve hangi iradeye ait olduğudur.
İlk değerlendirmede sorulacak sorular
| Soru | Saklanacak kayıt |
|---|---|
| Metni kim hazırladı? | Belge aslı, e-posta ve taslak |
| İmza öncesinde ne söylendi? | Doğrudan tanık ve hukuka uygun yazışma |
| İşçi çalışmak istedi mi? | İşe kabul edilmeme / erişimin kesilmesi kaydı |
| Para veya tehdit bağlantısı var mı? | Ödeme belgeleri, olay kronolojisi |
| SGK'ya ne bildirildi? | İşten ayrılış kaydı |
Hangi davranışlar araştırılır?
Ücretin ancak istifa imzalanırsa ödeneceğinin söylenmesi, topluca hazırlanmış boş belgeler, kapalı görüşmede tehdit iddiası veya işçinin işyerine alınmaması araştırılması gereken olgulardır. Bunların her biri tek başına otomatik sonuç doğurmaz. Tanığın gerçekten görüşmede bulunup bulunmadığı ve mesajın hangi bağlamda gönderildiği önemlidir.
İmzaladıktan sonra ne yapılabilir?
Önce belgenin örneğini ve imza tarihini koruyun. İradenize aykırı olduğunu düşündüğünüz olayları gecikmeden yazılı bir kronolojiye dökün. İşverene yapılacak açıklama veya itirazın içeriği somut olaya göre kurulmalıdır; gerçeğe aykırı bir fesih nedeni sonradan üretilmemelidir. Borçlar Kanunu'ndaki irade bozukluğu hükümleri ve süreler ayrıca değerlendirilir.
İşe iade ve alacaklar
İşveren feshi iddiası varsa iş güvencesi kapsamı ve işe iade için bir aylık arabuluculuk süresi ayrıca kontrol edilir. İstifa tartışması sürüyor diye işe iade takvimi kendiliğinden durmaz. İşçinin haklı feshi kabul edilirse kıdem gündeme gelebilir; ihbar aynı şekilde doğmaz. Çalışılmış ücret ve kullanılmayan izin gibi alacaklar da ayrı hesaplanır.
Örnek: Aynı gün imza, erişim kapatma ve kod bildirimi
İşçi sabah çalışmak üzere gelmiş, öğlen işyeri sistemlerine erişimi kapatılmış, ardından hazır istifa metni imzalamış olsun. Bu sıra; işe devam iradesi, işverenin davranışı ve imza koşulları bakımından araştırılır. Aynı gün düzenlenen belge ve kayıtların saatlerini karşılaştırmak, yalnız 'baskı vardı' demekten daha açıklayıcıdır.
Delil toplarken sınır
- Yalnız tarafı olduğunuz veya hukuka uygun eriştiğiniz kayıtları koruyun
- Başkalarının telefonuna veya özel hesabına girmeyin
- Konuşmaları bağlamından koparıp düzenlemeyin
- Tanıkları bilmedikleri olaya ilişkin anlatıma yönlendirmeyin
- Fesih, imza, ödeme ve tebliğ tarihlerini ayrı gösterin
SIK SORULAN SORULAR
Uyuşmazlık hakkında merak edilenler
İstifadan her zaman vazgeçebilir miyim?+
İstifanın karşı tarafa ulaşması ve hukuki sonuçları önemlidir; tek taraflı geri alma her durumda mümkün değildir. Baskı veya irade bozukluğu iddiası ayrı değerlendirilir.
Kod istifa ise işveren feshi ileri sürülemez mi?+
Kod önemli bir bildirimdir; gerçek sona erme nedeni diğer delillerle birlikte değerlendirilir.