VİDEONUN ÖZETİ
Bu rehberde ne öğreneceksiniz?
Haklı fesih sıradan istifadan farklı hukuki sonuçlar doğurabilir. Ancak kanuni neden, olayın ispatı, bildirim ve süreler birlikte değerlendirilmelidir.
- İşçinin haklı fesih sebepleri 4857 m24'te düzenlenir.
- Ücretin kanun veya sözleşmeye uygun ödenmemesi haklı fesih sebebi olabilir.
- Altı işgünü ve bir yıl kuralı tüm haklı fesih nedenlerine uygulanmaz.
- En az bir yıl ve diğer koşullar varsa kıdem gündeme gelebilir; işçi kendi feshinde ihbar alamaz.
TAM METİN · VİDEODAKİ ANLATIM
Haklı Nedenle Fesih: İşi Bırakmadan Önce Hangi Koşullar Aranır?: metin dökümü
0:00İstifa mı, haklı fesih mi?
Maaşınız uzun süredir ödenmiyor ve artık işi bırakmak istiyorsunuz. Dilekçeye yalnızca istifa yazmanız mı gerekir? Ayrılma gerekçesi hukuki sonuçları etkiler. Karar vermeden önce yaşanan olayların, belgelerin ve kanuni fesih koşullarının birlikte değerlendirilmesi gerekir.
0:19Kanundaki sebepler
İş Kanununun yirmi dördüncü maddesi işçiye belirli sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ile zorlayıcı sebeplerde derhal fesih imkânı tanır. Ücretin kanun veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi bunlardan biridir. Her memnuniyetsizlik haklı neden oluşturmaz.
0:43Ücret gecikmesindeki ayrım
Ücret ödenmemesi nedeniyle haklı fesih ile ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün geçmesine bağlı çalışmaktan kaçınma hakkı farklı düzenlemelerdir. Yirmi günlük bekleme şartını her haklı feshe taşımamak gerekir. Alacağın niteliği, ödeme tarihi ve somut durum ayrıca incelenir.
1:05Kısa fesih süreleri
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebeplerinde, öğrenmeden itibaren altı işgünü ve olaydan itibaren bir yıllık süre kuralı vardır. Bu kural bütün haklı fesih sebepleri için geçerli değildir. Devam eden ihlallerde başlangıcın belirlenmesi önemlidir; gecikmeden somut değerlendirme alınmalıdır.
1:27Tazminat sonucu
Haklı fesih koşulları ispatlanır ve en az bir yıllık kıdem şartı sağlanırsa kıdem tazminatı gündeme gelebilir. İşçi sözleşmeyi kendisi feshettiğinde ihbar tazminatı isteyemez. Kazanılmış ücret ve diğer alacaklar ayrıca incelenir. Haklı neden bulunmazsa ayrılma farklı hukuki sonuçlar doğurabilir.
1:50Bildirim ve başvuru
Banka kayıtlarını, bordroları ve olayla ilgili yazışmaları hazırlayın. Fesih nedenini ve bildirim tarihini sonradan kanıtlayabilecek şekilde ifade edin. İşçilik alacağı ve tazminat davasından önce arabuluculuk gerekir. Bir dilekçe başlığı tek başına hak sağlamaz; olaylar, süreler ve deliller belirleyicidir.
Hukuki dayanaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu24, 26, 34
- 1475 sayılı İş Kanunu14
- ÇSGB: İş Kanunu Sıkça Sorulan SorularSorular 29, 94; 4857 m26 süre açıklaması
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu3