VİDEONUN ÖZETİ
Bu rehberde ne öğreneceksiniz?
İhbar tazminatı belirsiz süreli sözleşmenin bildirim şartına uyulmadan feshiyle ilgilidir. Haklı fesih ve işi kimin sona erdirdiği ayrıca incelenir.
- 4857 m17 belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanır.
- Asgari bildirim süreleri kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır.
- Bildirim şartına uymayan taraf ihbar tazminatı borçlusu olabilir.
- Kendi haklı feshiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz.
TAM METİN · VİDEODAKİ ANLATIM
İhbar Tazminatı: Bildirim Süresi ve Ani Fesih: metin dökümü
0:00Bugün son gününüz
İşveren bugün son gününüz olduğunu söyledi ve ertesi gün gelmemenizi istedi. Bu durumda ihbar tazminatı gündeme gelebilir. Ancak önce sözleşmenizin belirsiz süreli olup olmadığına, çalışma sürenize ve feshin gerekçesine bakmak gerekir.
0:16Bildirim yükümlülüğü
İş Kanununun on yedinci maddesi, belirsiz süreli sözleşmelerde fesih öncesinde karşı tarafa bildirim yapılmasını düzenler. Süreye uymayan taraf, bildirim döneminin ücretini tazminat olarak ödeyebilir. Bu yükümlülük yalnızca işverene ait değildir; koşulları oluştuğunda işçi için de geçerlidir.
0:39Süreler kaç haftadır?
Altı aydan az çalışmada iki hafta; altı aydan bir buçuk yıla kadar dört hafta; bir buçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta; üç yıldan fazla çalışmada sekiz hafta uygulanır. Bunlar asgari sürelerdir, sözleşmeyle artırılmış süreler de incelenmelidir.
0:57Hangi haller ayrılır?
Haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı koşulları farklıdır. İşçi kendi haklı feshiyle ayrıldığında ihbar tazminatı isteyemez. İşverenin bildirim süresinin ücretini peşin ödemesi mümkündür. Süre çalışılarak geçiriliyorsa, işçinin kanundaki yeni iş arama izni de değerlendirilir.
1:18Hesap ve kayıtlar
Hesapta yalnızca banka hesabınıza geçen net maaşa bakılmaz. Brüt ücret ve kanunda belirtilen para ile ölçülebilen menfaatler değerlendirilir. Fesih yazısını, tebliğ tarihini, bordroları ve varsa peşin ödeme belgesini saklayın. İhbar ile kıdem tazminatını birbirinden ayrı hesaplayın.
1:40Talebin yolu
Ödenmeyen ihbar tazminatına ilişkin davalarda önce arabuluculuk gerekir. Güncel düzenlemede zamanaşımı beş yıldır; eski fesihlerde geçiş hükümleri kontrol edilir. Anlaşma olmazsa dava düşünülebilir. Bir gün içinde çıkarılmak tek başına yeterli değildir; fesih türü ve yapılan ödeme birlikte değerlendirilir.
Hukuki dayanaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu17, 24–25, 27, Ek 3, Geçici 8
- ÇSGB: İş Kanunu Sıkça Sorulan SorularSorular 5–7
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu3