Her hizmet alımı alt işveren ilişkisi midir?
4857 m.2 kapsamındaki asıl-alt işveren ilişkisinin koşulları incelenir. İşin yardımcı iş olması veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereğiyle teknolojik uzmanlık şartları, işyerindeki organizasyonla birlikte değerlendirilir. Şirketler arasındaki sözleşmenin başlığı tek başına yeterli değildir. Bağımsız bir yüklenici ilişkisi ile alt işverenlik birbirine karıştırılmamalıdır.
Alacaklardan kim sorumlu olabilir?
Kanuni ilişkinin bulunduğu durumda asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili kanun, iş sözleşmesi ve ilgili toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumlu olabilir. Hangi şirketin hangi çalışma döneminden sorumlu olduğu belirlenir. İşçinin her alacağını, işyerinde görünen bütün şirketlere aynı gerekçeyle yöneltmesi doğru değildir.
Taşeron değişince kıdem sıfırlanır mı?
Fiili çalışma kesintisiz sürerken bordro şirketi değişmesi, kıdemin her durumda yeniden başladığı anlamına gelmez. İşyeri devri, işçinin hangi şirket bünyesinde devam ettiği, önceki ödeme ve fesih belgeleri incelenir. SGK giriş-çıkışları çalışma zincirine eklenir; yalnız kağıt üzerindeki çıkış nedeniyle aynı hizmetin iki kez veya hiç hesaba alınmaması önlenir.
Çalışma zinciri tablosu
| Bilgi | Belge |
|---|---|
| Fiili işyeri / görev | Görev yazısı, giriş kartı, tanık |
| Bordro şirketleri | SGK hizmet dökümü, bordrolar |
| Şirket geçişleri | Giriş-çıkış, devir ve fesih kayıtları |
| Ücret ve yan haklar | Banka, sözleşme, işyeri uygulaması |
| Asıl-alt işveren bağı | Hizmet alımı ve organizasyon verileri |
İşe iade ve muvazaa iddiası
Görünürdeki alt işverenlik ilişkisinin gerçeği yansıtmadığı iddiası, işe alma, talimat, yönetim ve iş organizasyonu kayıtlarıyla incelenir. İşe iadede doğru tarafların süreçte yer alması özel önem taşır. Başvuruda yalnız SGK bildirgesindeki şirketi yazmak her dosyada yeterli olmayabilir. İş güvencesi kapsamı ve bir aylık süre ayrıca değerlendirilir.
Arabuluculuğa nasıl hazırlanılır?
Şirketlerin güncel unvanları ve adresleri, çalışma dönemleri ve her alacak kalemi ayrı yazılır. Asıl ve alt işverenin başvuruya dahil edilmesi talep türüyle değerlendirilir. Anlaşma metninde hangi şirketin neyi ödeyeceği, diğer taraflara yönelik taleplerin kapsamı ve ibra sonuçları açık olmalıdır. Kamu işyerindeki özel düzenlemeler genel bir taşeron örneğine otomatik uygulanmaz.
İşyeri devri, kapanma ve iflas: somut sorun rehberleri
SIK SORULAN SORULAR
Uyuşmazlık hakkında merak edilenler
Asıl işveren ücretin ödenmediğini bilmiyorsa sorumluluk kalkar mı?+
Kanuni asıl-alt işveren ilişkisinde birlikte sorumluluk yalnız ödeme eksikliğini bilme şartına bağlanmaz. İlişkinin koşulları, talep ve çalışma dönemi incelenir.