Şirket iflas etti, tazminatım ne olacak?

İflas ile konkordato ayrımı

İflasın açılması toplu tasfiye ve iflas masasına alacak kaydı kurallarını gündeme getirir. Konkordato geçici/kesin mühlet ve tasdik aşamalarıyla farklı bir süreçtir. Ticaret sicilinde tasfiye kaydı da tek başına iflas değildir. Karar, ilan, dosya ve sorumlu birim belirlenmeden yanlış kuruma başvuru yapılmamalıdır. Alacak kaydı için ilandaki süre ve eksik belge sonuçları ayrıca incelenir.

İşçi alacağına öncelik var mı?

İİK m.206 ve ilgili hükümler belirli işçi alacaklarına imtiyaz tanır; hangi dönemin ve hangi kalemin kapsama girdiği somut tarihlerle belirlenir. Öncelik bulunması masada mutlaka yeterli para olduğu veya bütün alacağın hemen ödeneceği anlamına gelmez. Alacak miktarı, kabul/red durumu ve sıra cetveli ayrı aşamalardır. Reddedilen alacak veya sıralama için başvuru yolu ve süre karara göre belirlenir.

Ücret Garanti Fonu neyi kapsar?

4447 sayılı Kanun ek m.1 ve ilgili yönetmelik kapsamında ödeme aczi ve diğer koşullarla ödenmeyen en fazla üç aylık temel ücret gündeme gelir. Kıdem, ihbar, izin, fazla mesai ve her yan hak bu fonun temel ücret kapsamına otomatik girmez. İşçinin ödeme güçlüğünden önceki dönemde işyerindeki çalışması ve başvuru belgeleri incelenir. Fon talebi ile iflas masasına diğer alacakların kaydı birlikte planlanabilir.

Hangi belge neyi gösterir?

Kayıtları tarih sırasına koyun. Bordro ile banka kaydının aynı dönemi kapsadığını, mesajların bağlamını ve tanığın olayı doğrudan bilip bilmediğini kontrol edin. İşverenin elindeki kayıtları ayrıca listeleyin; yalnız kendi belgeniz bulunmadığı için iddianın hiç araştırılamayacağını düşünmeyin.

Doğru muhatap ve başvuru planı

İşverenin doğru unvanını ve işyerinin hukuki durumunu belirleyin. Olağan işçi alacağı veya tazminat davasında dava öncesi arabuluculuk gerekirken, iflas ve konkordato içindeki bildirim, kabul ve itiraz yolları kendi kurallarına tabidir. Bir başvurunun diğerini karşıladığı varsayılmaz.

Her alacağı çalışma dönemi, ücret, ödeme ve sona erme nedeniyle ayrı hesaplayın. Kural olarak beş yıllık işçilik alacağı zamanaşımında başlangıç ve eski dönem geçiş hükümleri önemlidir. İlan veya sıra cetveline bağlı kısa süreler ve işe iade için bir aylık başvuru ayrıca incelenir.

Sık yapılan hata

Ücret Garanti Fonu başvurusunu bütün tazminatların yerine geçen tek başvuru sanmayın. İflas masası, fon ve dava/takip yolları farklıdır.

Varsayımsal örnek: sonuca değil koşullara bakın

İşçinin iki aylık maaşı, kullanılmayan izni ve kıdemi ödenmemişse fon kapsamı temel ücret açısından incelenir. Diğer kalemlerin kaydı ve imtiyazı ayrıca belirlenir.