Devirde sözleşme ve kıdem
4857 m.6 kapsamında işyeri veya bölümünün devrinde mevcut sözleşmeler hak ve borçlarıyla devralana geçer. Kıdem ve izin hesabında işe girişin ilk tarihi ve toplam hizmet süresi önemini korur. Yeni işveren adıyla SGK çıkış-giriş yapılması fiilî hizmetin mutlaka kesildiği anlamına gelmez. Hisse değişimi ile işletmenin devri de aynı hukuki işlem değildir.
Eski ve yeni işverenin sorumluluğu
Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda devreden ile devralanın birlikte sorumluluğu ve devreden bakımından m.6'daki iki yıllık sınır incelenir. Kıdem tazminatında 1475 m.14'ün özel sorumluluk düzenlemesi ayrıca uygulanır; genel iki yıllık kural bütün kalemlere aynı şekilde taşınamaz. Devir öncesi ve sonrası ücret/mesai dönemlerini ayrıştırmak doğru muhatabı belirlemeyi kolaylaştırır.
Devir bahanesiyle şartlar değiştiriliyorsa
Sırf devir genel olarak haklı fesih nedeni değildir; ancak ücret düşürme, görevi esaslı değiştirme veya hakları ödememe gibi ek olaylar kendi hükümleriyle incelenir. M.22 kapsamında yazılı teklif ve kabul, m.24 kapsamında haklı neden ayrı konulardır. Yeni sözleşme veya ibra metnini imzalarken eski hizmetin nasıl gösterildiği, önceki ödemeler ve haklardan vazgeçme ifadeleri dikkatle okunmalıdır.
Hangi belge neyi gösterir?
Kayıtları tarih sırasına koyun. Bordro ile banka kaydının aynı dönemi kapsadığını, mesajların bağlamını ve tanığın olayı doğrudan bilip bilmediğini kontrol edin. İşverenin elindeki kayıtları ayrıca listeleyin; yalnız kendi belgeniz bulunmadığı için iddianın hiç araştırılamayacağını düşünmeyin.
| Belge | İnceleme konusu |
|---|---|
| Eski-yeni sözleşme / SGK kaydı | Hizmetin devamı ve ilk başlangıç |
| Devir ve ticaret sicili belgeleri | İşlem türü ve tarih |
| Dönemsel ücret / izin kayıtları | Alacağın doğumu ve sorumlular |
Doğru muhatap ve başvuru planı
İşverenin doğru unvanını ve işyerinin hukuki durumunu belirleyin. Olağan işçi alacağı veya tazminat davasında dava öncesi arabuluculuk gerekirken, iflas ve konkordato içindeki bildirim, kabul ve itiraz yolları kendi kurallarına tabidir. Bir başvurunun diğerini karşıladığı varsayılmaz.
Her alacağı çalışma dönemi, ücret, ödeme ve sona erme nedeniyle ayrı hesaplayın. Kural olarak beş yıllık işçilik alacağı zamanaşımında başlangıç ve eski dönem geçiş hükümleri önemlidir. İlan veya sıra cetveline bağlı kısa süreler ve işe iade için bir aylık başvuru ayrıca incelenir.
Sık yapılan hata
Yeni şirket geldi diye kıdeminizin sıfırlandığını veya bütün eski borçlarda aynı iki yıllık sınırın uygulandığını varsaymayın.
Varsayımsal örnek: sonuca değil koşullara bakın
İşçi aynı yerde ve görevde yeni şirket adına çalışmayı sürdürüyorsa önceki hizmet toplam kıdemde değerlendirilir. Devir sırasında imzalatılan ödeme belgesi varsa gerçekten hangi dönemin tasfiye edildiği araştırılır.
SIK SORULAN SORULAR
Uyuşmazlık hakkında merak edilenler
Devirde hemen tazminatımı isteyip çıkabilir miyim?+
Sırf devir genel bir haklı ayrılma nedeni değildir. Başka bir haklı neden, geçerli ödeme veya sona erme işlemi bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilir.