Sorununuzu doğru başlıkta değerlendirin
Dinlenme hakkı ve çalışma karşılığı ödeme için günlük ve haftalık kayıtları birlikte okuyun. İlgili rehberi seçerken olayın kimin tarafından başlatıldığını, sözleşmenin devam edip etmediğini ve hangi sonuca ulaşmak istediğinizi belirleyin. Para alacağı, işe dönüş, SGK kaydı ve kişilik hakkı talepleri farklı başvuru yollarına ihtiyaç duyabilir.
İlk hazırlık: olaydan belgeye
- Fiilî çalışma saatinden gerçekten kullanılan ara dinlenmesini ayırın.
- Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve izin alacağını ayrı hesaplayın.
- Bordro tahakkuku, ödeme ve çalışma kayıtlarını aynı dönem için karşılaştırın.
Arabuluculuk, dava ve süre planı
İş ilişkisine dayanan ücret, tazminat ve işe iade taleplerinde kural olarak dava öncesi arabuluculuğa başvurulur. Alacak türleri ayrı belirtilir; başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez. Son tutanak ve varsa anlaşma belgesinin bir örneği saklanır. Anlaşma kapsamındaki hakların tekrar dava edilememesi nedeniyle kalem ve dönemler okunmalıdır.
Ücret ve birçok feshe bağlı alacakta kural olarak beş yıllık zamanaşımı uygulanır; başlangıç, eski dönem geçişi ve kesilme/durma nedenleri değişebilir. İşe iade kapsamında bir aylık arabuluculuk başvurusu ve anlaşmama son tutanağından itibaren iki haftalık dava süresi bundan farklıdır. Haklı fesih ve özel başvuruların süreleri ayrıca değerlendirilir.