Yıllık izin kaç gündür?
4857 m.53 kapsamındaki temel asgari süreler, bir yıldan beş yıla kadar ve beş yıl dahil kıdemde 14 gün; beş yıldan fazla, on beş yıldan az kıdemde 20 gün; on beş yıl ve üzerinde 26 gündür. On sekiz yaş ve altı ile elli yaş ve üzerindeki işçiler için süre en az 20 gündür. Yeraltı işlerinde ilave süre ve sözleşmeyle sağlanan daha iyi haklar ayrıca dikkate alınır.
Hafta tatili ve bayram izin hesabına girer mi?
İzin dönemine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Cumartesinin hangi statüde olduğu çalışma düzeni ve sözleşmeyle incelenir; her işyerinde otomatik hafta tatili kabul edilmez. Raporlu süreyi izin kullanımı gibi göstermek de izin kayıtlarının doğruluğunu etkileyebilir.
İzin bakiyesinin hesabı
| Adım | Kontrol |
|---|---|
| Hak edilen toplam gün | Her hizmet yılı ve o yılın kıdem / yaş koşulu |
| Kullanılan gün | İzin defteri, imzalı form veya eşdeğer kayıt |
| Kalan gün | Hak edilen toplam eksi geçerli kullanım |
| Günlük ücret | Sözleşmenin bittiği tarihteki aylık çıplak brüt / 30 |
| Brüt alacak | Kalan gün × günlük ücret |
Temsili hesap: 12 gün kalan izin
Aylık çıplak brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçinin doğrulanmış izin bakiyesi 12 günse, temsili brüt hesap 45.000 / 30 × 12 = 18.000 TL'dir. Bu rakam örnektir; gelir vergisi ve diğer uygulanabilir kesintilerden önceki tutarı gösterir. Kıdem hesabındaki giydirilmiş ücret veya kıdem tavanı izin ücretine otomatik uygulanmaz.
İzin kullandığını kim ispatlar?
İzin kullandırıldığını işverenin imzalı izin defteri veya eşdeğer belgeyle ortaya koyması gerekir. Bordroda izin yazması, fiilen izin kullanımıyla ayrıca karşılaştırılır. İşçinin bütün çalışma yıllarını tek tek açıklaması ve sunulan formların tarih, imza, gün sayısı bakımından kontrol edilmesi uyuşmazlığı somutlaştırır. Yalnız uzun çalışma süresinden hiç izin kullanılmadığı sonucuna atlanmaz.
İstifa, zamanaşımı ve arabuluculuk
İşçi olağan istifa ile ayrılsa da kullanılmamış izin ücreti gündeme gelir. Alacak sözleşme bittiğinde doğduğu için dönem ve geçiş hükümleriyle zamanaşımı hesabı yapılır. Ücret ve kıdemle birlikte talep ediliyorsa arabuluculuk başvurusunda yıllık izin kalemi açıkça yer almalıdır. Aynı günün hem kullanılmış hem kullanılmamış olarak hesaba girmediği kontrol edilir.
SIK SORULAN SORULAR
Uyuşmazlık hakkında merak edilenler
Yıllık izin ücreti çalışma sürerken ödenerek izin kaldırılabilir mi?+
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; çalışma devam ederken izin yerine para ödenmesi kural olarak izin kullandırma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.