VİDEONUN ÖZETİ
Bu rehberde ne öğreneceksiniz?
İşten çıkarılma tek bir hak doğurmaz. Fesih nedeni, çalışma süresi ve belgeler incelenerek ücret, izin, tazminat ve işe iade talepleri ayrı değerlendirilir.
- Fesih bildirimi ve tebliğ tarihi saklanmalı.
- Kıdem ve ihbar tazminatı koşullara bağlıdır.
- İşe iade arabuluculuğunda bir aylık süre önemlidir.
- İşsizlik ödeneği başvurusu için 30 günlük süre ayrıca izlenir.
TAM METİN · VİDEODAKİ ANLATIM
İşten Çıkarıldınız: İlk Gün Hangi Hakları Kontrol Etmelisiniz?: metin dökümü
0:00İlk günün sorusu
Sabah işe geldiniz, size artık çalışmayacağınız söylendi. Hemen bir belge imzalamanız da istenebilir. İlk adım, fesih bildiriminin bir örneğini almak ve size hangi gün bildirildiğini kaydetmektir. Tarih, bazı başvurular için belirleyicidir.
0:17Haklar nasıl ayrılır?
İş Kanunu kapsamında, ödenmemiş ücretleriniz ve hak kazanıp kullanmadığınız yıllık iznin ücreti kontrol edilir. Kıdem ve ihbar tazminatı ise çalışma sürenize, sözleşmenize ve fesih nedenine bağlıdır. İşten çıkarılan herkesin bütün tazminatları kendiliğinden alacağı söylenemez.
0:37Tazminat ve ücret
En az bir yıllık çalışmanız varsa, işverenin kanundaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebepleri dışında yaptığı fesih kıdem hakkı doğurabilir. İhbar için bildirim süresi incelenir. Haklı fesih iddiası, kazanılmış ücret ve izin alacaklarını tek başına ortadan kaldırmaz.
0:57Kısa süreleri kaçırmayın
İşe iade kapsamındaysanız, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalısınız. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. İşsizlik ödeneği koşullarınız varsa, feshi izleyen otuz günlük İŞKUR başvuru süresini de ayrıca izleyin.
1:18Belgeleri bir araya getirin
İş sözleşmesini, bordroları, banka hareketlerini, SGK hizmet dökümünü ve fesih yazısını birlikte saklayın. Aldığınız ödeme ile size sunulan hesap cetvelini karşılaştırın. Anlamadığınız bir ibra veya anlaşma belgesini imzalamadan önce içeriğini ve hangi talepleri kapsadığını inceletin.
1:40Başvuru planı
Önce çalışma tarihlerinizi ve eksik ödemeleri bir listeye yazın. İşçilik alacağı ve tazminat davalarında kural olarak arabuluculuk gerekir. İşe iade süresini bu hesaplamayı bekleyerek geçirmeyin. Belgelerin hukuki değerlendirmesi, hangi yolun uygun olduğunu belirler; sonuç dosyanın koşullarına bağlıdır.
Hukuki dayanaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu17, 18–21, 32, 59
- 1475 sayılı İş Kanunu14
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu3
- İŞKUR: İşsizlik ÖdeneğiBaşvuru koşulları ve 30 günlük süre