VİDEONUN ÖZETİ
Bu rehberde ne öğreneceksiniz?
İşe iade için kapsam ve süreler birlikte kontrol edilir. Arabuluculuk, dava ve kesinleşen karar sonrası işverene başvuru birbirinden ayrı aşamalardır.
- Genel koşullar belirsiz süreli sözleşme, 30 işçi ve altı aylık kıdemdir; istisnalar vardır.
- Arabuluculuk için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay vardır.
- Anlaşmama son tutanağından itibaren iki hafta içinde dava açılır.
- Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde işverene başvuru gerekir.
TAM METİN · VİDEODAKİ ANLATIM
İşe İade: Bir Aylık Süreden Karar Sonrası Başvuruya: metin dökümü
0:00Gerekçe gerçekten geçerli mi?
Performansınızın düşük olduğu söylenerek işten çıkarıldınız. Yazılı gerekçe yok veya savunmanız alınmadı. İşe iade, fesih nedeninin ve işlemin hukuka uygunluğunun denetlendiği bir yoldur. Önce iş güvencesi kapsamına girip girmediğiniz kontrol edilir.
0:17Kapsam koşulları
Genel olarak belirsiz süreli sözleşme, en az altı aylık kıdem ve otuz işçi koşulu aranır. Aynı işverenin aynı işkolundaki işyerleri sayı hesabında önemlidir. Yer altı işlerinde kıdem istisnası vardır; bazı işveren vekilleri ise kapsam dışında kalır.
0:37Fesih nasıl incelenir?
İş güvencesi kapsamında işveren feshi yazılı bildirmeli ve gerekçeyi açıkça belirtmelidir. Davranış veya verim nedeniyle fesihte, kanuni istisna dışında savunma alınır. Geçerli fesih nedenini ispat yükü işverendedir. İşçi farklı bir fesih sebebi ileri sürüyorsa kendi iddiasını da kanıtlamalıdır.
0:59İlk iki süre
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır. Tazminat hesaplamak veya yeni iş aramak bu kısa süreleri bekletmez; takvim baştan tutulmalıdır.
1:21Karardan sonraki adım
Kesinleşen işe iade kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvurmalısınız. İşverenin başvurudan sonra bir aylık süresi vardır. İşe başlatılmazsanız, kararda belirlenen dört ile sekiz aylık ücret tutarındaki tazminat gündeme gelir; başvuru koşulları önemlidir.
1:43Dosyayı hazırlayın
Kanuni koşullarda en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar da değerlendirilir. Fesih yazısını, savunmaları, performans kayıtlarını ve çalışma belgelerini hazırlayın. Karar sonrasında işe dönüş başvurusunu belgeleyin. Dava sonucu ve ödemeler, somut olayın değerlendirilmesine bağlıdır.
Hukuki dayanaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu18, 19, 20, 21
- ÇSGB: İş Kanunu Sıkça Sorulan SorularSorular 97–105
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu3