On iş günlük başvuru ne zaman başlar?
4857 m.21 kapsamında kesinleşen mahkeme kararının tebliği başlangıç olarak değerlendirilir. Kararın yalnız verildiğini öğrenmek veya ilk derece kararını görmek aynı tarih değildir. Kesinleşme, vekile veya tarafa tebliğ ve iş günü hesabı dosya kaydıyla kontrol edilir. Başvuru yapılmazsa kanunun öngördüğü sonuçlar nedeniyle işe iade kararından doğan hakların kullanımı etkilenir.
İşverene başvuru nasıl ispatlanır?
Başvuruda karar ve işe başlama talebi belirgin olmalıdır. İçeriği ve ulaştığı tarih kanıtlanabilen bir yöntem seçilir; noter ihtarı uygulamada bu amaçla kullanılabilir. Muhatabın doğru işveren olması, adres ve temsil yetkisi kontrol edilir. Başvurunun yalnız tazminat elde etmek için görünüşte yapılması, samimiyet tartışması yaratabilir.
İşveren daveti nasıl değerlendirilir?
İşveren başvuru üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatmalıdır. Davette başlangıç tarihi, işyeri, görev ve çalışma koşulları açıklanmalıdır. Önceki işe eşdeğer olmayan veya fiilen başlamayı engelleyen koşullar uyuşmazlık doğurabilir. İşçinin daveti neden kabul etmediği somut belgeyle açıklanır; davet geldiğinde cevap vermemek ya da işe gitmemek otomatik doğru strateji sayılmaz.
Karar sonrası zaman ve belge tablosu
| Aşama | Kontrol |
|---|---|
| Kesinleşmiş karar | Karar ve kesinleşme kaydı |
| Tebliğ | Tarih ve yöntem |
| İşçi başvurusu | On iş günü ve ulaştığı tarih |
| İşveren daveti | Bir ay, işe başlama yeri ve koşulları |
| Fiili sonuç | İşe başlatma veya başlatmama kayıtları |
Boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı
En çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarla, işe başlatmama durumunda dört ila sekiz aylık ücret tutarında belirlenen tazminat ayrı kalemlerdir. Mahkemenin belirlediği tutarlar, kararın kapsamı ve sonraki başvuru koşulları birlikte incelenir. Brüt-net ayrımı, önceki kıdem veya ihbar ödemeleri ve ilgili mahsuplar ayrıca hesaplanır.
Ödeme yapılmazsa sonraki adım
Karar tek başına her alacağın hangi tarihte ve hangi yöntemle tahsil edileceğini göstermez. İşe başlatılmama olgusu, talebin niteliği, kararın hüküm bölümü ve arabuluculuk gerekliliği değerlendirilerek takip veya dava yolu belirlenir. Başvuru ve davet yazışmaları korunmadan yalnız tazminat toplamına odaklanmak önemli ispat eksikliği yaratabilir.
SIK SORULAN SORULAR
Uyuşmazlık hakkında merak edilenler
İşveren mutlaka eski işyerinde başlatmak zorunda mı?+
Davetin samimiyeti ve işin eşdeğerliği somut çalışma koşullarıyla incelenir. İşyeri değişikliği tek başına her dosyada geçerli veya geçersiz kabul edilemez.