VİDEONUN ÖZETİ
Bu rehberde ne öğreneceksiniz?
Arabuluculuk birçok işçilik alacağı ve işe iade davasında ilk zorunlu aşamadır. Başvuru zorunluluğu anlaşma zorunluluğu anlamına gelmez.
- İş ilişkisine dayalı alacak, tazminat ve işe iade davalarında kural olarak dava şartıdır.
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları istisnadır.
- Görevlendirmeden sonra üç hafta, zorunlu halde en fazla bir hafta uzatma uygulanır.
- Başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez.
TAM METİN · VİDEODAKİ ANLATIM
İş Davasında Arabuluculuk: Başvurudan Son Tutanağa: metin dökümü
0:00Doğrudan dava açılır mı?
Maaşınız veya tazminatınız ödenmedi ve doğrudan mahkemeye gitmek istiyorsunuz. Birçok iş uyuşmazlığında önce arabuluculuk gerekir. Başvuruda bulunmadan dava açılması usulden ret sonucunu doğurabilir. İlk iş, talebinizin bu kapsama girip girmediğini belirlemektir.
0:20Kapsam ve istisna
7036 sayılı Kanunda iş ilişkisine dayalı işçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade talepleri için arabuluculuk dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi, manevi tazminat ile ilgili belirli davalar istisnadır. Zorunlu başvuru, anlaşmak zorunda olduğunuz anlamına gelmez.
0:43Başvuru nasıl hazırlanır?
Karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurulur. Büro bulunmayan yerde görevlendirilen yazı işleri müdürlüğü başvuruyu alır. Alacak kalemlerini ve taraf bilgilerini açık yazın. Çalışma tarihleri, ödemeler ve elinizdeki belgeler görüşmeye hazırlanmanıza yardımcı olur.
1:04Görüşme ve süre
Arabulucu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır; zorunlu hallerde en fazla bir hafta uzatabilir. Büroya başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur, hak düşürücü süre işlemez. İşe iadede başvurudan önceki bir aylık süre yine ayrıca izlenmelidir.
1:24Anlaşma metnini okuyun
Anlaşma teklifinde her alacağın tutarını, ödeme tarihini, taksitleri ve kapsanan talepleri okuyun. Anlaşılan hususlar hakkında yeniden dava açılamaması gibi hukuki sonuçlar önemlidir. Görüşmeye avukatla katılabilirsiniz. Size sunulan metin, gerçek iradenizi ve kabul ettiğiniz koşulları açık biçimde yansıtmalıdır.
1:47Anlaşma sağlanamazsa
Anlaşma olmazsa son tutanak alınır ve uygun dava yolu değerlendirilir. İşe iade davası, anlaşmama son tutanağının düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde açılmalıdır. Diğer taleplerde ilgili süreler ayrıca hesaplanır. Arabuluculuk tek başına ödeme garantisi değildir; amaç uyuşmazlığı anlaşmayla çözebilme imkânını değerlendirmektir.
Hukuki dayanaklar
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu3/1, 3/3, 3/5, 3/10, 3/17–18
- 4857 sayılı İş Kanunu20
- 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu18/5