VİDEONUN ÖZETİ
Bu rehberde ne öğreneceksiniz?
İş kazasında ilk ihtiyaç tedavi ve olayın belgelenmesidir. SGK hakları ile işverene yöneltilebilecek tazminat talepleri ayrı hukuki süreçlerdir.
- Olayın iş kazası niteliği 5510 m13 koşullarıyla değerlendirilir.
- 4/a çalışan için işveren SGK'ya kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirim yapar.
- SGK yardımları ile maddi ve manevi tazminat ayrı incelenir.
- İş kazası tazminat davaları dava şartı arabuluculuğun istisnasıdır.
TAM METİN · VİDEODAKİ ANLATIM
İş Kazası Sonrası: Tedavi, SGK ve Tazminat Hakları: metin dökümü
0:00Kaza görünmez kalmasın
Çalışırken düştünüz, fakat olayın evde gerçekleştiğini söylemeniz istendi. Önce tıbbi yardım alın. Sağlık görevlisine olayın nerede ve nasıl olduğunu doğru anlatın. Hastane belgeleri, kazanın iş ile bağlantısını açıklamak açısından sonradan önemli olabilir.
0:18İş kazasının kapsamı
5510 sayılı Kanun iş kazasını belirli durumlar üzerinden tanımlar. İşyerindeki olaylar yanında, işverenin verdiği görevle işyeri dışında bulunma veya işverenin sağladığı taşıtla işe gidiş geliş gibi durumlar da kapsama girebilir. Her kaza için kanuni koşullar ayrı değerlendirilir.
0:40Bildirim yükümlülüğü
İş sözleşmesiyle çalışan sigortalı için işveren, kazayı SGK'ya kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirmekle yükümlüdür; kolluğa bildirim derhal yapılır. İşverenin kontrolü dışındaki kazalarda öğrenme tarihi önemlidir. Bildirim yapılmadığını düşünüyorsanız olay belgeleriyle SGK sürecini takip edin.
1:03Hangi haklar gündeme gelir?
Koşullarına göre geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri gündeme gelebilir. Sürekli gelir için meslekte kazanma gücü kaybının en az yüzde on olduğunun Kurumca belirlenmesi gerekir. Ayrıca sorumluluk koşullarına göre maddi ve manevi tazminat incelenir.
1:23Deliller ve dava yolu
Hastane evrakını, olay tutanağını, tanık bilgilerini ve mevcut görüntülerin nerede bulunduğunu kaydedin. İş kazasına dayalı maddi ve manevi tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir. SGK başvurusu ile tazminat davasının usulleri farklıdır; süreler talebin niteliğine göre ayrıca hesaplanır.
1:46Sonraki somut adımlar
Tedavi sürecini, çalışamadığınız günleri ve gelir kaybınızı belgeleyin. SGK bildirimini ve sağlık değerlendirmelerini kontrol edin. İş güvenliği önlemleri, kusur ve zarar birlikte incelenir. Her iş kazası aynı tutarda ödeme doğurmaz; olayın niteliği ve tıbbi tespitler sonucu etkiler.
Hukuki dayanaklar
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu13, 16, 18, 19
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu3/3
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu49, 54, 56, 417
- SGK: İş Kazası5510 m13 kapsamında olaylar ve işverenin üç işgünü bildirimi, Sürekli iş göremezlikte yüzde 10 koşulu