Bildirim yükümlülüğü kime aittir?
4/a çalışanının iş kazasında işveren kolluğa derhal, SGK'ya kural olarak olaydan sonraki üç iş günü içinde bildirim yapmalıdır. İşverenin kontrolü dışındaki yerlerde gerçekleşen olaylarda öğrenme ve diğer özel hükümler incelenir. 4/b sigortalılığı ve özel sigortalı gruplarında bildirim kuralları farklıdır. İşçinin işverene haber vermesi, SGK bildiriminin gerçekten yapıldığını tek başına göstermez.
Hastanede ev kazası yazıldıysa
Sağlık kuruluşunda kaydedilen olay öyküsü yanlışsa hangi bilginin kim tarafından verildiği belirlenir ve uygun düzeltme/ek açıklama yolu sorulur. İlk müdahale, ambulans, kolluk, vardiya, görev ve tanık kayıtları birlikte değerlendirilir. İşyeri kaydı yok diye olaydan vazgeçmek yerine fiilî çalışma ve kazayla bağlantı ispatlanır. Sigortasız çalışmada fiilî sigortalılık ve hizmet sorunu da araştırılır.
SGK tespiti ile tazminat ayrı aşamalardır
Kurumun olayın iş kazası olup olmadığını incelemesi sosyal güvenlik yardımları bakımından önemlidir. İşverenin kusuru ve maddi-manevi zarar hesabı bununla aynı şey değildir. İş kazası veya meslek hastalığı tazminatında 7036 m.3/3 uyarınca dava şartı arabuluculuk istisnası vardır. Aynı dosyadaki ödenmeyen maaş gibi başka talepler kendi kurallarına tabidir.
Hangi belge neyi gösterir?
Kayıtları tarih sırasına koyun. Bordro ile banka kaydının aynı dönemi kapsadığını, mesajların bağlamını ve tanığın olayı doğrudan bilip bilmediğini kontrol edin. İşverenin elindeki kayıtları ayrıca listeleyin; yalnız kendi belgeniz bulunmadığı için iddianın hiç araştırılamayacağını düşünmeyin.
| Belge | İnceleme konusu |
|---|---|
| Hastane / ambulans kayıtları | Olay ve ilk müdahale |
| Vardiya, görev, kamera, tanık | İşle bağlantı ve olay yeri |
| SGK başvuru / bildirim örneği | Kurum süreci ve teslim tarihi |
Başvuru ve süre planı
Önce olayın SGK tespiti, sosyal güvenlik yardımı ve işverene yöneltilecek tazminat ayrılır. İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat ve ilgili özel davalarda dava şartı arabuluculuk istisnası vardır. Kaza dosyasına eşlik eden ücret veya fesih alacakları aynı istisnaya otomatik girmez.
Tazminatın hukuki niteliği, zarar ve öğrenme zamanı, ceza bağlantısı ve taraflara göre süre belirlenir. Genel ücret alacağı için kullanılan beş yıllık tablo iş kazasına otomatik uygulanmaz. Sağlık ve olay belgeleri gecikmeden toplanırken, Kurum başvurusunun hangi dava bakımından gerekli olduğu ayrıca incelenir.
Sık yapılan hata
İşverenin geç bildirim süresini işçinin bütün tazminat haklarının son günü sanmayın. Tespit, gelir ve tazminat süreleri ayrı değerlendirilir.
Varsayımsal örnek: sonuca değil koşullara bakın
Depoda yaralanma ev kazası olarak kayda geçmişse ambulansın depoya gelişi, vardiya listesi ve olayı gören kişiler birlikte değerlendirilir. Kayıt düzeltmesi tek başına kusur ve zarar miktarını belirlemez.
SIK SORULAN SORULAR
Uyuşmazlık hakkında merak edilenler
Üç iş günü geçtiyse artık başvuramam mı?+
Bu süre işverenin bildirim yükümlülüğüne ilişkindir. Gecikme işçi bakımından bütün başvuru haklarının bittiği anlamına gelmez; olay ve talep türüne göre inceleme gerekir.