Geçici rapor ile kalıcı kayıp oranı aynı değildir
Tedavi sırasında verilen istirahat raporu geçici çalışamama dönemini gösterir. Kalıcı etki ise yetkili sağlık kurulu ve ilgili değerlendirme süreciyle belirlenir. SGK sürekli iş göremezlik gelirinde meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 azalması koşulu gündeme gelir. Bu eşik her maddi veya manevi tazminat talebinin ortak eşiği değildir. Oranın hangi mevzuat ve tarihe göre belirlendiği önem taşır.
Tazminat hesabında hangi veriler kullanılır?
Yaş, gerçek gelir, kalıcı kayıp, kusur, geçici dönem kaybı ve bakım ihtiyacı gibi veriler birlikte ele alınır. SGK ödemelerinin hangi kısmının mahsup edileceği ayrıca değerlendirilir. İş göremezlik geliri ile tazminatın aynı zarar için mükerrer şekilde hesabı yapılmamalıdır. Sadece engel oranını ücretle çarpmak veya benzer bir haberin tutarını örnek almak güvenilir yöntem değildir.
Orana itiraz ve iş ilişkisinin devamı
Sağlık kurulu kararının örneği, dayandığı tıbbi belgeler ve bildirim tarihiyle birlikte uygun itiraz yolu belirlenir. Kontrol muayenesi ve değişen sağlık durumunun etkisi ayrıca incelenir. İşverenin sizi uygun göreve alması, iş sözleşmesinin askıda kalması veya feshi farklı hukuki sorunlardır. İş kazası tazminatında dava şartı arabuluculuk aranmaz; feshe bağlı alacaklar aynı istisnaya otomatik dahil değildir.
Hangi belge neyi gösterir?
Kayıtları tarih sırasına koyun. Bordro ile banka kaydının aynı dönemi kapsadığını, mesajların bağlamını ve tanığın olayı doğrudan bilip bilmediğini kontrol edin. İşverenin elindeki kayıtları ayrıca listeleyin; yalnız kendi belgeniz bulunmadığı için iddianın hiç araştırılamayacağını düşünmeyin.
| Belge | İnceleme konusu |
|---|---|
| Tedavi ve kurul raporları | Kalıcı etki ve tıbbi gelişim |
| Gerçek ücret / SGK gelir kararı | Gelir ve sosyal güvenlik ödemeleri |
| İş güvenliği / kaza kayıtları | Kusur ve olay bağlantısı |
Başvuru ve süre planı
Önce olayın SGK tespiti, sosyal güvenlik yardımı ve işverene yöneltilecek tazminat ayrılır. İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat ve ilgili özel davalarda dava şartı arabuluculuk istisnası vardır. Kaza dosyasına eşlik eden ücret veya fesih alacakları aynı istisnaya otomatik girmez.
Tazminatın hukuki niteliği, zarar ve öğrenme zamanı, ceza bağlantısı ve taraflara göre süre belirlenir. Genel ücret alacağı için kullanılan beş yıllık tablo iş kazasına otomatik uygulanmaz. Sağlık ve olay belgeleri gecikmeden toplanırken, Kurum başvurusunun hangi dava bakımından gerekli olduğu ayrıca incelenir.
Sık yapılan hata
Tedavi tamamlanmadan kesin oran veya tazminat rakamı varsaymak dosyayı yanlış yönlendirebilir. Güncel rapor ve gelir verilerini birlikte değerlendirin.
Varsayımsal örnek: sonuca değil koşullara bakın
El yaralanması olan çalışanın kalıcı kaybı, yaptığı meslek ve gerçek kazancı belgelenir. Aynı tıbbi yaralanmanın farklı çalışma koşullarında ekonomik etkisi değişebilir.
SIK SORULAN SORULAR
Uyuşmazlık hakkında merak edilenler
Yüzde 10'dan düşük kayıpta hiç hakkım yok mu?+
Yüzde 10 SGK sürekli iş göremezlik geliri açısından önem taşır. Diğer sosyal güvenlik yardımları ve tazminat talepleri kendi koşullarıyla ayrıca incelenir.