ADAR HUKUKİŞ HUKUKU AVUKATIİletişim
0545 271 78 05
EN
Menü
İŞ HUKUKUNDA
GÜNCEL

İŞ HUKUKU · UYGULAMA REHBERİ

İş Uyuşmazlığında Örnek Dosyalar: Alacak, Delil ve Başvuru Haritası

Eksik ücret, vardiya ve işten ayrılma örneklerinde olay, olası talepler ve deliller nasıl ayrılır? Tamamı varsayımsal üç dosya üzerinden inceleyin.

01Olayı ve tarihleri ayırın

02İddiaları kayıtlarla eşleştirin

03Talep ve başvuru yolunu birlikte değerlendirin

01

Örneklerin kapsamı

Aşağıdaki olaylar eğitim amacıyla oluşturulmuştur; gerçek müvekkil dosyası, elde edilmiş sonuç veya başarı oranı değildir. Amaç aynı başlık altındaki iki olayın neden farklı belgelere ve taleplere ihtiyaç duyabildiğini göstermektir.

02

Dosya 1: Eksik maaş ve devam eden çalışma

Çalışan son üç ayda sözleşmede yazan ücretin bir kısmının ödenmediğini ve çalışmayı sürdürdüğünü söylüyor. Önce ay bazında bordro ve banka karşılaştırılır; avans, kesinti ve ayrı ödeme araştırılır. Ücret alacağı ile sözleşmeyi sona erdirme seçeneği aynı işlem değildir. Kıdem, ihbar ve izin ücreti otomatik olarak bu üç aylık farka eklenmez.

  • Olay: çalışma sürüyor; üç dönemin ödemesi tartışmalı.
  • Kayıt: sözleşme, ücret bordroları, banka ve ödeme yazışmaları.
  • İlk iş: dönem ve tutar tablosu; uygulanacak başvuru ve fesih seçeneklerinin ayrı incelemesi.
03

Dosya 2: Vardiya ve bordroda fazla mesai

Çalışan altı gün çalıştığını, bordroda bir miktar fazla mesai gösterildiğini söylüyor. Önce gerçek çalışma ve ara dinlenmeleri belirlenir. Sonra imzalı bordro, ihtirazi kayıt, banka ve dönem tanığı değerlendirilir. Hesaplanan çalışma karşılığı ile ödenmiş tutar karşılaştırılmadan toplam saat üzerinden tekrar talep kurulmaz.

  • Olay: çalışmanın miktarı ile ödenen karşılık ayrı tartışmalar.
  • Kayıt: vardiya, puantaj, banka ve ilgili dönemi bilen tanık.
  • İlk iş: fiilî çalışma çizelgesi ve ödeme eşleştirmesi.
04

Dosya 3: İstifa yazısı ve baskı iddiası

Belgede istifa yazıyor; çalışan aynı gün baskı gördüğünü ve işten çıkarıldığını söylüyor. Belgenin düzenlenme koşulları, önceki yazışmalar, tanıklar, çıkış bildirimi ve fiilî süreç birlikte incelenir. Belgenin başlığına bakılarak kıdem hakkı kesin reddedilemeyeceği gibi, yalnız baskı beyanına dayanılarak dava kazanılacağı da söylenemez.

  • Olay: sona erdiren taraf ve gerçek irade tartışmalı.
  • Kayıt: tüm imzalı sayfalar, mesajlar, kronoloji ve doğrudan tanık.
  • İlk iş: süreleri kontrol edip fesih ve ispat planı oluşturmak.
05

Kendi dosyanıza nasıl uygularsınız?

BaşlıkYazılacak bilgi
OlayTarih, yer, kişiler ve somut işlem.
TalepHer alacak için ayrı dönem ve tutar dayanağı.
DelilHangi kaydın hangi olayı desteklediği.
ÖdemeÖnceki ödeme, avans ve varsa anlaşma.
SüreçBildirim, arabuluculuk, dava ve tebliğ tarihleri.
İddia ve delil matrisiGörüşmeye hazırlık

SONRAKİ ADIM · İLGİLİ REHBERLER

İş Davasında Hangi Delil Neyi İspatlar? İddia ve Kayıt Eşleştirme

Bordro, banka, vardiya, tanık ve yazışmaları aynı iddia için kullanmayın. Hangi kaydın hangi dönemi ve olayı desteklediğini örnek tabloyla ayırın.

Rehberi okuyun →

İstifa, İkale, İbraname ve Arabuluculuk Anlaşması: Farkları

İmzalanan her işten ayrılma belgesi aynı sonucu doğurmaz. İstifa, ikale, ibra ve arabuluculuk anlaşmasını amaç, irade ve ödeme yönünden karşılaştırın.

Rehberi okuyun →

İşçi Alacakları ve İş Hukukunda Talep Edilebilecek Alacak Kalemleri: 2026 Rehberi

İşçilik alacağı tek bir toplam rakam değildir. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim, ikramiye, yıllık izin ile kıdem ve ihbar…

Rehberi okuyun →

Genel bilgilendirmedir. Hak, süre ve hesaplar somut belge ve olay tarihindeki hukuka göre değerlendirilir.

Bu konuda görüşme talep edin

BİRİNCİL RESMÎ KAYNAKLAR

Güncel bilgiyi kaynağından doğrulayın.

4857 sayılı İş Kanunu ve güncel mevzuatResmî siteyi açın ↗Çalışma ve Sosyal Güvenlik BakanlığıResmî siteyi açın ↗Arabuluculuk Daire BaşkanlığıResmî siteyi açın ↗Sosyal Güvenlik KurumuResmî siteyi açın ↗Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı — Sosyal Yardım ProgramlarıResmî siteyi açın ↗e-Devlet — Sosyal Yardım Başvuru HizmetiResmî siteyi açın ↗Resmî GazeteResmî siteyi açın ↗UYAP Vatandaş PortalResmî siteyi açın ↗

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Her iş ilişkisi kendi kayıtları ve koşullarıyla ele alınır.

Üç kısa soruyla durumunuzu belirtin; hazırlanan görüşme talebini WhatsApp üzerinden iletin.

WhatsApp
WhatsApp