ADAR HUKUKİSTANBUL İŞ HUKUKU AVUKATIİletişim
0545 271 78 05
Menü
İŞ HUKUKUNDA
GÜNCEL

İŞÇİ HAKLARI · BELGE VE BAŞVURU REHBERİ

İş Mahkemesinde Bilirkişi Raporuna İtiraz: Süre ve Hesap Kontrolü

Bilirkişi raporuna yalnız toplam tutar düşük diyerek itiraz etmek yeterli değildir. Yanlış dönem, ücret, çalışma süresi, ödeme mahsubu ve hukuki varsayım, dayandığı belge ve doğru hesapla gösterilmelidir.

01Tebliğden başlayan iki haftayı kontrol edin

02Her alacak kalemi için hatayı ayrı gösterin

03Belge ile doğru alternatif hesabı eşleştirin

01

İtiraz süresi ve ek süre

HMK m.281 uyarınca raporun tebliğinden itibaren iki hafta içinde eksikliklerin tamamlanması, belirsizliğin açıklanması veya yeni bilirkişi atanması talep edilebilir. Teknik çalışma gerektiren güçlüklerde, süresi içinde istenmesi koşuluyla bir defaya mahsus iki haftayı geçmeyen ek süre verilebilmesi düzenlenmiştir. Ek süre kendiliğinden doğmaz; talep ve mahkeme kararı izlenmelidir.

02

Kalem bazında rapor kontrolü

KalemÖncelikli hata kontrolü
Kıdem / ihbarFesih türü, hizmet süresi, giydirilmiş ücret, tavan
Fazla çalışmaHaftalık düzen, ara dinlenmesi, dönem ücreti
Hafta / genel tatilÇalışılan gün, tahakkuk ve çift hesap
Yıllık izinKıdem, kullanım belgesi, son çıplak ücret
Faiz / mahsupAlacak türü, başlangıç, ödeme tarihi
03

Temsili hata: bütün yıllara son maaşın uygulanması

Kıdemde son ücret yaklaşımı ile fazla mesainin dönemsel ücret hesabı aynı değildir. Rapor bütün geçmiş mesai dönemlerine son maaşı uygulamışsa, hangi ayın bordrosunun neyi gösterdiği belirtilir. Tersine, gerçek ücret ispatı değerlendirilmeden düşük SGK kazancı esas alınmışsa ilgili delil tartışması somutlaştırılır. İşçinin lehine veya aleyhine olan hata aynı yöntemle incelenir.

04

Ödeme mahsubu ve imzalı bordro

Bordro tahakkuku, banka ödeme tarihi ve ödeme açıklaması birbiriyle karşılaştırılır. Ücret ödemesini hem temel ücret hem fazla mesai borcundan düşmek mükerrer mahsup yaratabilir. Raporun hangi dönemi imzalı bordro nedeniyle dışarıda bıraktığı açıklanmalıdır. Belgenin delil etkisi hakkındaki hukuki değerlendirme ile aritmetik hesap birbirinden ayrılır.

05

Ek rapor mu, yeni bilirkişi mi?

Eksik verinin tamamlanması veya belirli hesabın açıklanması için ek rapor yeterli olabilir. Uzmanlık eksikliği, giderilemeyen çelişki veya yöntem sorunu yeni inceleme gerektirebilir. Sadece sonucun beğenilmemesi yeni bilirkişi için somut neden değildir. Mahkeme raporla bağlı değildir; hukuki nitelendirme ve delil takdiri hâkime aittir.

06

İtiraz dilekçesinin çalışma tablosu

Her satıra rapor sayfası, hesap kalemi, yanlış kabul, dosyadaki belge ve istenen düzeltme yazılır. Yeni delil sunulacaksa usul ve süre kuralları ayrıca değerlendirilir; rapor itirazı kaçırılmış delil sürelerini kendiliğinden canlandırmaz. UETS tebliğinde sistem kayıtları ve hukuken tebliğ sayılma tarihi kontrol edilerek iki haftalık süre buna göre hesaplanır.

SIK SORULAN SORULAR

Uyuşmazlık hakkında merak edilenler

Rapora itiraz edince dava baştan mı görülür?+

Hayır. Mahkeme itirazları değerlendirerek açıklama, ek rapor veya yeni inceleme gibi uygun işlemi belirler; mevcut dosya üzerinden yargılama devam eder.

SONRAKİ ADIM · İLGİLİ REHBERLER

İşçilik Alacağı Davasında İspat Nasıl Yapılır? Delil Yükü ve Uygulama Rehberi

İşçilik alacağı davasında ‘işçi her şeyi tanıkla, işveren her şeyi bordroyla ispatlar’ biçiminde tek bir kural yoktur. İspat yükü her maddi vakıa için ayrı…

Rehberi okuyun →

İşçi Alacakları ve İş Hukukunda Talep Edilebilecek Alacak Kalemleri: 2026 Rehberi

İşçilik alacağı tek bir toplam rakam değildir. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim, ikramiye, yıllık izin ile kıdem ve ihbar…

Rehberi okuyun →

İş Mahkemesinden veya Arabuluculuktan Evrak Geldi: Ne Yapılmalı?

Tebligatın zarfı, elektronik kayıt, teslim tarihi ve belgenin tamamı saklanmalıdır. Süre; evrakın türüne ve tebliğ biçimine göre değişebileceği için son gün tahmini…

Rehberi okuyun →

Elden Maaş ve Gerçek Ücretin İspatı: Bordro, Banka ve SGK

Bordroda düşük, gerçekte daha yüksek ücretle çalışmak; tazminat, fazla mesai ve sosyal güvenlik hesabını etkiler. Banka kaydı gerçek ücretin tamamını göstermeyebilir;…

Rehberi okuyun →

Genel bilgilendirmedir. Hak, süre ve hesaplar somut belge ve olay tarihindeki hukuka göre değerlendirilir.

Bu konuda görüşme talep edin

BİRİNCİL RESMÎ KAYNAKLAR

Güncel bilgiyi kaynağından doğrulayın.

4857 sayılı İş Kanunu ve güncel mevzuatResmî siteyi açın ↗Çalışma ve Sosyal Güvenlik BakanlığıResmî siteyi açın ↗Arabuluculuk Daire BaşkanlığıResmî siteyi açın ↗Sosyal Güvenlik KurumuResmî siteyi açın ↗Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı — Sosyal Yardım ProgramlarıResmî siteyi açın ↗e-Devlet — Sosyal Yardım Başvuru HizmetiResmî siteyi açın ↗Resmî GazeteResmî siteyi açın ↗UYAP Vatandaş PortalResmî siteyi açın ↗

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Her iş ilişkisi kendi kayıtları ve koşullarıyla ele alınır.

Üç kısa soruyla durumunuzu belirtin; hazırlanan görüşme talebini WhatsApp üzerinden iletin.

WhatsApp
WhatsApp